（一）事故调查的要求
        1、事故的调查处理工作必须坚持事实求是尊重科学的原则，不得瞒报、谎报或拖延不报，不得故意破坏现场，毁灭有关证据。
        2、发生事故后，应由行政部门组织召开事故分析会对事故的调查和分析，找出原因，吸取教训，提出防范措施，并对事故责任人及部门领导提出处理意见。
        3、事故调查组有权向事故有关单位和人员了解事故有关的情况，并要求提供相关文件、资料，     有关部门和个人不得拒绝，事故调查的内容如下：
          （1）查明事故发生的经过、原因、人员伤亡情况及直接经济损失；
          （2）认定事故的性质和事故责任；
          （3）提出对事故责任者的处理建议；
          （4）总结事故教训，提出防范和整改措施；
          （5）提交事故调查报告。
        （二）事故原因调查
        事故原因分为直接原因和间接原因。
        1、直接原因：人的不安全行为和机构、物质或环境的不安全状态。
        2、间接原因：技术和设计上有缺陷，如工业构件、建筑物、机构设备、仪器仪表、工艺过程、操作方法、维修检验等设计、施工和材料使用存在问题；教育培训不够或未经培训、缺乏或不懂得安全操作技术知识；劳动组织不合理；对现场工作缺乏检查或指导错误；没有安全操作规程或不健全；没有或不认真实施事故防范措施，对事故隐患整改不力。
        九、事故责任划分及事故处理
        （一） 事故责任的认定应根据事故发生的原因，对照安全责任制进行分析，责任事故的划分依据具体内容如下：
        1、 由于规章制度不健全，由安全主任或本部门主管人员负责；已制订或已建议制订规章制度，部门主管人员不颁发或不组织实施的，由部门主管人员负责。
        2、 设计有缺陷或不符合设计规范的，由设计者和审批者负责；在施工和生产过程中发现设计有缺陷，可以采取措施弥补而没采取的，由相关领导者负责；已制订措施，却不执行而酿成事故的，由违反者负责。
        3、 操作员工必须经培训才能独立操作。在学徒培训期间，必须在师傅带领下进行工作、顶岗替岗必须经车间或部门负责人批准，指定师傅监护；在师傅指导下操作发生事故，由师傅负主要责任；不听师傅指导擅自操作造成责任事故，由本人负责。
        发生违章事故，由违章者负责。因本人违章发生事故，由操作者本人负主要责任。
        4、 因管理不善，纪律涣散，违章违纪严重，发生重大事故时，要追究领导的责任。
        5、 对各类事故隐瞒不报、虚报或有意拖延的部门和个人，要从严处理。
        （二）一起事故涉及各方面责任时，则分清主次轻重，分别予以追究。按照《安全生产考核奖惩制度》的相关规定进行处理，提出防范措施，对事故责任人提出处理意见。
        （三）根据事故原因调查和责任认定的结果,事故部门负责人提出事故初步处理意见后应交安全主任审核,安全主任根据规章制度可提出进一步的处理意见,最终交工厂总监审批。
        （四）安全主任或事故部门负责人对事故处理意见提出的安全预防措施实施情况进情况上报工厂总监,并由工厂总监确定进一步的措施。
        （五）对发生事故隐瞒不报、谎报、故意拖延不报或破坏事故现场以及无正当理由拒绝调查的部门和个人，要追究责任，从严处理。对防止和抢救事故有功的部门和个人，应予以表彰和奖励。
        （六）安全主任负责建立事故档案，对各类事故进行统计上报，对所有事故调查资料,如现场检查记录、照片录像、录音、技术鉴定、化验分析、会议记录、仪表记录、旁证材料、登记表及报告书应妥善保管,备案存档。
        十、 支持文件
        《安全生产考核及奖惩管理制度》
        十一、附件
        《安全（工伤）事故报告表 》  
        《安全（工伤）调查处理分析表 》
        《火灾事故报告处理表》
        《工伤事故处理流程图 》
        《工伤事故统计表》