近期，不少单位在隐患治理方面奖措多多，或设立“隐患排查奖”，或设立“避免事故奖”，或设立“特殊贡献奖”。这些奖项不约而同的采用了“即时”这个概念，即时发现和消除隐患，即时奖励员工。此举实施以来，在企业上下产生了积极反响。

　　以往，企业安全检查时，发现隐患大都要施以经济处罚，虽然也取得了一定的作用，但也产生了负面效果，即单纯的罚款导致员工对隐患治理产生抵触情绪，被动应对成为工作常态。而“即时奖励”的出现，不管从宏观上还是微观上说，其好处都是多方面的。

　　其一，“即时奖励”是一种思路和方式上的创新。它引入了利益引导机制，实现了由“罚”到“奖”的转型，以奖励的时效性打破了以往的安全“大锅奖”惯例，保证了隐患有奖举报制度的规范化。

　　其二，“即时奖励”实现了员工从“被动”到“主动”的飞跃。奖励员工查隐患，体现了企业对隐患的重视，充分调动了员工参与安全管理的主动性和积极性。在安全生产方面，好多重大安全事故都只是冰山一角，而员工最了解潜伏水底的隐患。员工的广泛参与使大量隐患浮出水面，提高其发现率和及时性，有利于企业从现场源头超前防范，不留盲点，从而避免事故的发生。