职工是自己生命的主人，是安全的主人。笔者认为，要想让职工真正成为安全的主人，把“生命最宝贵”落到实处，就要用好法律赋予的自我保护权利——让职工在安全问题上“敢说话、能说话”。

　　要想让职工真正成为安全的主人，管理者要让职工有“敢说话”的“话语权”。“话语权”是职工参与管理的最基本权利，只有他们有了“话语权”，才能使他们在企业的安全管理及各个方面的管理中都有更多说话、发表意见、献计献策的机会，不断提高企业的凝聚力和战斗力。

　　要想让职工真正成为安全的主人，管理者要让职工有“能说话”的“决策权”。作为企业主人的职工都应该享有决策权利，只有让职工在“决策”中能说话，才能充分调动他们参与企业管理的积极性，不断增强他们的主人翁意识，使他们愿意与企业同呼吸、共命运。

　　要想让职工真正成为安全的主人，企业应大力发扬民主，为职工创造“敢说话”的环境和氛围。一线职工最清楚生产中的不足与隐患等，但在日常工作中，职工面对危险“不敢说、不会说，甚至说了也不管用”的现象十分严重。笔者认为，企业管理者要充分发扬民主，为职工在安全生产问题上“敢说话、能说话”撑腰，实心实意让所有职工参与到安全管理中来，大力营造安全由职工说了算的良好氛围，这样才能让职工真正成为安全的主人。