3、加强培训，提高安全素质。实践告诉我们，在安全生产的诸多要素中，人的素质是第一要素，为此，该公司团委把安全生产培训纳入青工技能提升计划，通过举办安全生产知识培训班，开展安全生产知识竞赛等方式，组织青年职工认真学习安全生产操作规程和技术标准，开展事故应急预演、岗位危险预知训练等以安全生产为内容的岗位练兵、安全技能比武活动，帮助青年职工掌握安全生产操作技能，提高安全生产和处理突发事故的能力，努力做到“不伤害自己，不伤害别人，不被别人伤害”。围绕安全生产中的薄弱环节，组织青年职工开展科技攻关、创新创效和“五小”活动，推广应用创新成果，促进安全生产技术、管理水平的改进，不断提高青工的安全防范能力。
    4、完善机制，实施精细化管理。“没有规矩、不成方圆”，只有加强制度建设，完善机制，严格考核，才能不断增强青工的自我约束能力，增强青年安全文化建设的实际效果。该公司团委相继制订、完善了《青年安全文化建设实施意见》、《青年安全文化建设量化考核办法》、《青年安全监督岗（站）工作办法》、《青年安全工作重大隐患排查整改汇报制度》等各项工作的管理制度，推行OPM精细化管理，按照标准、安全、时效、清洁、整理、素养“6S”职工行为规范要求，对青年安全生产工作目标进行细化分解，将安全生产责任及各项工作任务落实到每个岗位、每个青年职工，通过签定责、权、利明确的安全生产责任状，制定并兑现相应奖惩措施，促使青年职工按规范实现行为养成的目标，为青年安全文化建设工作提供了可靠的保障。
    5、培育特色，加强阵地建设。该公司团委按照“注重实效、动静结合、多方渗透、培育特色”的工作思路，通过制作悬挂安全宣传牌、提示牌，使青年安全宣传教育进宿舍、到餐厅，并逐步由地面延深到井下巷道、硐室、头面。并按照 “系统、规范、深入”的原则，对公司青年安全宣传牌板进行了统一规划设计，通过在各青年文明号、青年安全生产示范岗、青年突击队创建现场悬挂青年安全引导牌、理念牌、目标牌、创建牌，在井下关键场所和危险岗点设立“青安岗提醒您”、“青年文明号提醒您”安全提示牌等形式，使青年安全文化建设更加有形化、载体化。在每一块牌板还有体现共青团标志的团旗或团徽以及激励安全的标语和口号，时刻对青工进行教育和启迪，形成了一道促进安全生产的坚实屏障。
    6、整合资源，整体推进。加强青年安全文化建设，重在融会贯通，相互促进。要整合方方面面的力量，采取多种形式，开辟多种渠道，吸引各部门参与青年安全文化建设，建立和形成开放的工作机制。要注重调动各种层次人员参与的积极性，吸收各方面的智慧，汇聚各方面的资源和力量，边实施边规范，边开展边完善，边建设边发展，不断提高青年安全文化建设的水平，促进企业安全生产。充分发挥青年在安全生产中的积极作用，引导青年围绕安全中存在的技术、管理等方面的薄弱环节和问题，通过组织青年职工开展科技攻关、举办安全生产点子大赛、召开安全隐患现场分析整改会，开展安全生产合理化建议活动等方式，促进企业安全事故的防范能力，形成群众性安全实践活动的高潮。
    三、青年安全文化建设的优势和作用初步彰显
    通过青年安全文化建设的探索和实践，不仅活跃了团的整体工作，而且彰显了共青团在安全生产中的优势和作用。一是理念的渗透使青年职工的思想观念得到很大转变。培育了青工个人和群体的安全价值观及敬业精神，提高了青年职工对安全生产重要性的认识，使“想安全、讲安全、抓安全、保安全”的思想和“安全生产，青年当先”的理念逐步转化为广大青年职工的实际行动。二是行为养成推动了青工安全素质的提高。特别是青年安全文化具有约束功能，它以一种无形的、非强制性的规范和准则，对每个青年职工的思想、行动起到约束和提醒作用，规范了青工的行为。三是青年在企业安全生产中的贡献率进一步增强。青年安全文化的导向功能是最基本的功能，它用一种适合青年特色的文化，让青年职工在潜移默化中接受共同的安全价值观念，该公司团委大力实施的青工技能提升计划，组织开展的青年安全生产示范岗、青年安全监督岗、青年突击队、青年创新创效等活动，都是根据企业不同时期的安全重点工作来开展的，为企业安全生产做出了应有的贡献。