其次，要切实关心员工身心健康，从提高员工自我保护意识着手提高安全意识
　　人都有生存和求生的本能，以及自我保护的意识。安全，归根到底，就是每个员工不要受到伤害。要告诉全体员工，安全工作的目的就是要保护每个员工身心健康。因为事关自身利益，员工容易理解和接受，也就能够达到提高安全意识的目的。要以身边耳熟能详的生产安全事故案例为教材。因为事故案例都是活血的教训，教育效果也非常明显。如我厂在2007年6月16日下午举办驾修人员安全教育培训大会，会上以大量员工身边事故案例进行讲座，一个个血淋淋的场面，加上以邻居早上还健康完好，下午就变成面目全非事故受害者的事实，给职工上了一次印象深刻的安全教育课。使得我厂开（骑）快车的员工数量大大降低，效果非常明显。这样通过分析事故发生的原因和过程，结合自身实际情况，如何防范，要举一反三，把事故责任依据法律法规划分清楚，把安全生产事故带来的危害阐述完整，让员工心灵受到震撼，切实知道安全事故的危害是终身的，是家庭的悲剧所在，员工怕自己出事，安全意识和自我保护的意识自然会得到提高。
　　安全文化的提高应纳入员工自己管理自己的体制。因为员工自我指导安全服从体系，它确保员工服从规章，并促使他们对利用培训及其他规章的规定负起个人责任，这就强调主动地服从规章，使员工主动理解企业对安全的关心，并使之形成一种观念。如我厂组织的安全文明监督岗就很好的塑造了员工自我管理的典型成果。在这些情况中，许多员工对于企业的安全方针、安全文化、安全理念较为清楚和明朗，使得员工安全态度由“想要安全”转变成了“不得不要”。而这种 “不得不要”的态度不断传播和推广，它就可能成为一种安全文化特性，从而提高安全文明生产意识。
　　只要安全意识增强了，我们的安全工作就有了群众基础，我们制定的安全管理制度才能顺利得到执行，我们的安全管理目标的实现才能有保障。
　　只有员工的安全文化理念提高了，自我保护的意识自然会得到提高，这样我们才能做到“综合治理，保障安全”，使安全工作真正成为企业生存发展和建设而保驾护航的重要力量。