2、公司制定了消防与安全管控计划；对生产系统所有爬梯、护挡、护罩、高温设施、压力容器、消防器具、焊割设备、安保用具及各类警示牌等的管理、检查每月进行一次，并在每班班前会由各部部长、主管点评安全状态，进行安全实用知识培训，每日由安保员进行安全事故隐患、不安全行为和现场检查并形成整改报告等；

　　3、对生产工艺技术和设备本质进行安全化；制定严格的生产工艺和技术措施（规范、标准），实现工艺技术的本质安全化（完善、落实方案审批和执行）；通过实施机械设备现场检查准入制度，不断提高我们现有机械设备的本质化安全水平，确保机械设备的基本安全性能能够满足生产工作需要；

　　4、防护设施标准、标志标识规范；公司的各种安全防护设施符合国家或行业的相关标准、规范规定，如：用电安全防护、电氧焊、氩弧焊等符合国家或行业相关标准；现场设置的安全警告、警示标志规范，有相对统一的规格形式（部分警示标志都符合国家标准，如交通指示标志等），加强现场安全隐患、危险源的辨识、标识工作，做到辨识准确、标识完整规范。

　　5、作业环境整洁、整齐、生活办公低碳、环保；在生产生活中，一方面我们强调生产作业环境和生活、办公环境的整洁有序；另一方面要注重节能降耗、利废节旧，我们倡导节约、抵制浪费；三是在生产、生活过程中尽量减少对周边环境的污染和对自然生态的破坏。（这需要我们的员工树立强烈的低碳环保意识，在一点一滴的小事上体现出我们公司安全文化的先进性）。

　　二、安全管理（制度文化）

　　安全制度文化包括两个方面，一是安全制度的建立要依法、健全；二是安全制度的执行要责任到人、追根究底、执行力强，从领导到员工相互、共同监督。公司的安全规章制度充分体现出我们安全文化的“先进性”，这体现在制度健全（安全检查标准化；隐患整改要不断）、责任到人（安全责任明确化、安全目标具体化）、整改彻底（安全学习经常化、安全宣传多样化）、有效激励（安全监督群众化、奖罚评比公开化）等方面。

　　三、员工行为规范（行为文化）

　　遵守安全法规、执行安全标准、履行安全职责、遵守安全章程。从大的方面讲，公司组织员工学习法的基本常识，懂法、知法、不犯法；从小的方面讲，遵守公司的各项规章制度，对“安全”尽职尽责。每个员工都应自觉遵守安全法律法规和公司规章制度，在工作中自律自己的行为，做到不违章作业、不违反劳动纪律；同时，在日常工作中要结合工作，努力学习安全技术知识，掌握安全技能，通过自我管理，逐渐养成良好的安全行为习惯。

　　总之，公司在安全文化建设上时刻都用先进的思想武装人（定期的企业文化培训），用科学、民主的办法管理人（干部的任免制度和360°测评），用感人的人和事激励人（好人好事的通讯报道和奖惩机制），用良好的环境影响人（7S现场管理流动红旗）。并达到一个目的，提高全体员工的安全意识和安全文化素质，养成良好的安全习惯；二种保障，保障员工的生命、安全健康，保障公司的财产不受损失；做到三不伤害，“不伤害自己、不伤害别人、不被别人伤害”。只有这样，追求“本质安全”才有坚实的基础，才有稳定的长效机制，才能让安全文化工作落地、生根、开花、结果，才能实现蚂蚁团队精神价值观的最大化！