2、公司制定了消防与安全管控计划;对生产系统所有爬梯、护挡、护罩、高温设施、压力容器、消防器具、焊割设备、安保用具及各类警示牌等的管理、检查每月进行一次,并在每班班前会由各部部长、主管点评安全状态,进行安全实用知识培训,每日由安保员进行安全事故隐患、不安全行为和现场检查并形成整改报告等;
3、对生产工艺技术和设备本质进行安全化;制定严格的生产工艺和技术措施(规范、标准),实现工艺技术的本质安全化(完善、落实方案审批和执行);通过实施机械设备现场检查准入制度,不断提高我们现有机械设备的本质化安全水平,确保机械设备的基本安全性能能够满足生产工作需要;
4、防护设施标准、标志标识规范;公司的各种安全防护设施符合国家或行业的相关标准、规范规定,如:用电安全防护、电氧焊、氩弧焊等符合国家或行业相关标准;现场设置的安全警告、警示标志规范,有相对统一的规格形式(部分警示标志都符合国家标准,如交通指示标志等),加强现场安全隐患、危险源的辨识、标识工作,做到辨识准确、标识完整规范。
5、作业环境整洁、整齐、生活办公低碳、环保;在生产生活中,一方面我们强调生产作业环境和生活、办公环境的整洁有序;另一方面要注重节能降耗、利废节旧,我们倡导节约、抵制浪费;三是在生产、生活过程中尽量减少对周边环境的污染和对自然生态的破坏。(这需要我们的员工树立强烈的低碳环保意识,在一点一滴的小事上体现出我们公司安全文化的先进性)。
二、安全管理(制度文化)
安全制度文化包括两个方面,一是安全制度的建立要依法、健全;二是安全制度的执行要责任到人、追根究底、执行力强,从领导到员工相互、共同监督。公司的安全规章制度充分体现出我们安全文化的“先进性”,这体现在制度健全(安全检查标准化;隐患整改要不断)、责任到人(安全责任明确化、安全目标具体化)、整改彻底(安全学习经常化、安全宣传多样化)、有效激励(安全监督群众化、奖罚评比公开化)等方面。
三、员工行为规范(行为文化)
遵守安全法规、执行安全标准、履行安全职责、遵守安全章程。从大的方面讲,公司组织员工学习法的基本常识,懂法、知法、不犯法;从小的方面讲,遵守公司的各项规章制度,对“安全”尽职尽责。每个员工都应自觉遵守安全法律法规和公司规章制度,在工作中自律自己的行为,做到不违章作业、不违反劳动纪律;同时,在日常工作中要结合工作,努力学习安全技术知识,掌握安全技能,通过自我管理,逐渐养成良好的安全行为习惯。
总之,公司在安全文化建设上时刻都用先进的思想武装人(定期的企业文化培训),用科学、民主的办法管理人(干部的任免制度和360°测评),用感人的人和事激励人(好人好事的通讯报道和奖惩机制),用良好的环境影响人(7S现场管理流动红旗)。并达到一个目的,提高全体员工的安全意识和安全文化素质,养成良好的安全习惯;二种保障,保障员工的生命、安全健康,保障公司的财产不受损失;做到三不伤害,“不伤害自己、不伤害别人、不被别人伤害”。只有这样,追求“本质安全”才有坚实的基础,才有稳定的长效机制,才能让安全文化工作落地、生根、开花、结果,才能实现蚂蚁团队精神价值观的最大化!