那么在忧患意识如何在安全文化建设中得到有效应用呢？

　　一、全员树立

　　安全为天，既然安全是天大的事情，那么就是事关每一名员工的大事情，不能只局限于安全第一责任人、主管领导、主管部门和操作层四个和安全管理紧密相关的层面。常听到以上四个层面一谈到安全就有食不甘、夜不寐的感觉，而和安全管理工作关联不大的层面确很少听到他们有这样的感觉。究其原因是因为安全责任没有和他们直接挂钩，部分员工甚至认为安全管理和自己关系不大，对于安全管理工作存在得过且过的现象。既然安全管理是一个系统工程，就需要每一个层面、每一个员工都要在各自的工作岗位上各司其职。总公司所设立的每一个岗位，就犹如一个正常运转机器中的每一个零件，一旦部分零部件运行跟不上，那整个运行系统就不能按照设计程序有效运行。只有全员树立忧患意识，在每一个岗位上常怀忧患之思，常怀自警之心。把忧患意识落实到实际工作当中，不断增强工作的原则性、系统性、预见性和创造性，想想“我为安全做了什么”，让每一个岗位都能为安全尽责，为安全献招，只有这样就不会出现落实安全制度存在“肠梗阻”和“打折”的现象。才会在安全管理工作发挥集体智慧，形成人人参与的良好氛围，才能在消除“三违”现象，确保安全。

　　制度是约束人行为的最有效办法。根据当前安全生产形势，制度管理还是安全工作的基础，制度的健全完善是经过长期总结和摸索的结果，通过体制健全的规章制度的宣传学习，促使在员工心中产生遵守意识，时刻约束自己在工作、学习和生活中的各种行为，并且使员工明白，只有遵守规章制度才能获得劳动的权利，反之将进行管束，从而根本性达到制度管理的规范性和严厉性。

　　二、采取有效措施，进一步强化监管工作。

　　要建立安全生产监督管理的长效机制，规范检查内容和检查方式，丰富检查手段，提高检查质量，取得监督检查的实效性；安全监管人员要敢于大胆的抓，大胆的管，一切按照规范和标准办事，不怕得罪人。从很多反面教训中我们可以看到，凡出了安全事故的单位都有一个共同的特点，就是安全管理者不能狠抓落实，对违章的下属单位或个人不敢及时地、严肃地处理，对违规违纪的上司更是不敢大胆抵制。正是由于他们的“慈善”，再加上一些其它原因，导致了安全隐患不能及时消除，安全事故不能得到有效遏制。员工没有吸取教训。因此，安全监管人员要提高自身综合素质，对违章查究要狠一点。管理部门要给一定的权利，领导放权让他们在工作中大胆管大胆抓，提高他们的威望，才能起到良好的监管作用。

　　三、要狠抓规章制度的落实。

　　健全的规章制度是安全生产的重要保证，实践证明，在全体员工中只要自觉、认真、严格的遵章守纪，就能够很好的保证安全。当前最突出的问题不是规章制度不健全的问题，而是在个别员工中仍然存在“有令不行、有禁不止”的不良倾向，规章制度得不到很好的落实。首先，要落实安全生产责任制，人人都是安全责任人，要把本单位年度安全工作目标、任务及要求，进行分解细化，并层层签订《安全责任书》，使其落实到班组、落实到人头，对于临时用工和新进人员，要及时签订《安全责任书》，不留死角，确保安全责任纵向到底；要公司部门签订《安全协议》，确保安全责任横向到边。第二，要加强对员工法律、法规及规章制度的培训，只有被全体员工所掌握、不折不扣去遵守，才能真正发挥作用；同时，只有使全体员工真正熟悉和掌握了规章制度，才能按章操作，确保安全。第三，要严格执行规章制度，按照“四不放过”的原则，严肃查处一切违章违规行为，切实做到有章必依，违章必究，维护规章制度的严肃性和权威性。同时，要深化安全奖惩长效机制，设立一定数额的安全奖励基金，对在保证安全生产工作中做出突出贡献的员工及时进行表彰奖励。通过严格培训，严格检查，严明奖惩等一系列有效手段，使广大员工从思想深处真正把规章、标准视为确保安全的“法”，克服思想上的惰性、操作行为上的随意性，时时守“法”，刻刻遵章。

　　四、总结教训，强化管理

　　安全没有止境，发展没有坦途。实践证明，有了忧患意识，就有开拓进取的精神；有了开拓进取的精神，就会有事业发展的新局面。总公司今年在落实集团反违章禁令中出台的《安全生产行为控制办法》采取义务劳动、违章培训、降级处理、购买以外伤害保险、告知家人、行政处理等等措施，其实就是忧患意识在安全管理中践行的一个具体体现。从实际运行效果来看来的确对总公司安全管理起到积极的促进作用。近期川庆钻探公司开展的查漏补缺专项治理活动也是践行忧患意识的一个具体体现。回顾总公司安全管理上所彩旗的一系列制度措施，都是践行忧患意识的具体体现。