近日，公司经理撰写的《国际化：“掌握变局”的发展通道——赴美国GE公司学习考察的感悟》一文中重点提到：“健康向上的企业文化是一个企业战无不胜的动力之源。”，笔者学习完尹经理有关企业文化特别是企业安全文化的精辟论述之后，感受颇深：安全文化是武钢矿山文化的亮点，是矿山安全管理的高层境界，是安全管理的灵魂所在。安全文化通常是由其安全观念文化、安全制度文化和安全执行文化三个层次构成。

　　——树立尊重生命、强化责任的安全观念文化，是加强武钢矿山安全文化建设的先导。武钢矿山在培育安全文化中，都提炼出具有矿山个性的安全理念。这些安全观念文化需要从三个层面上灌输引导、潜移默化，即从解决领导认识入手，培植领导层的“认同感”；从解决管理意识入手，培植管理层的“责任感”；从解决职工共识入手，培植操作层的“认知感”，最终方可成为全体矿山职工的共识和恪守的行为规范。

　　——建设规范有序、持续改进的安全制度文化，是加强武钢矿山安全文化建设的保障。建立并推行安全制度文化，就是要将安全生产价值观融入各项安全生产工作制度之中，建立起武钢矿山独具特色的安全制度文化体系，应重点抓好三个方面的工作，即认真编制《安全文化基础工作导则》，健全完善领导的安全生产责任制，科学建立应急救援预案体系，使重大危险源（点）和重大安全隐患处于受控状态，为预防和控制安全生产事故的发生，提供组织、人员、物质和制度上的保障。

　　——推进令行禁止、务实创新的安全执行文化，是加强武钢矿山安全文化建设的关键。对于武钢矿山而言，再好的安全文化没有执行力去保证，安全文化就无法转化为正常的安全生产。为此，应从三个方面大力推进令行禁止、务实创新的安全执行文化，即切实执行安全生产保证制度，认真履行安全文化建设责任，广泛开展安全生产主题活动，强化职工安全技能训练，不断提升职工应急处置技能和自我防范能力。今来以年，大冶铁矿认真贯彻公司安全工作精神，重点开展了“百长查百岗、现场纠违章、齐力保安全”活动，有174名车间、工段领导和职能管理人员，参与了157个作业项目的系统排查，排查习惯性违章作业行为368条，确保矿实现了全矿无轻伤以上事故发生。

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