众所周知，“文化”的核心是人心中的价值观念。价值观念决定人的行动方向，决定事情的结果。在生产、生活中，有了正确的安全价值观念导航，我们才能够沿着正确的道路，享受平安、健康的幸福生活。

有一个大家都熟悉的，一半笑话、一半认真的选择题：假如你的妻子和你的母亲一起掉入河中，你会去救谁啊？其实这就是价值观念选择的问题，亲情重要还是爱情重要？关键时刻，一个人心中的价值观念决定一个人的行动。

毛主席曾经讲过：人才要做到“又红又专”。这里的“专”，说的是一个人的掌握的知识、技术、能力；而“红”，指的是一个人的价值观念。比如，一名战斗机驾驶员，他的驾驶水平非常高超。如果他树立保家卫国、听党指挥的正确价值观念，他就会驾驶飞机，翱翔在祖国的蓝天，保卫我们的神圣领土不受侵犯，保卫我们的人民不受欺凌、安居乐业。反之，如果他把个人的侈靡享乐作为自己的价值观念，那么他就可能有一天经受不住敌人的蛊惑，背叛自己的祖国和人民，驾驶飞机投靠敌人。

很多安全事故发生的根本原因是人的不安全行为造成的，而人的行为是人心中的价值观念决定的。关键时刻如果一个人价值观念出现了偏移，忘记了安全是人最根本的需求，安全、健康是一切需求的根基所在，盲目的追求效率、效益，或者“图省事”，就会做出不安全的行为，给自己和身边人的生命安全造成损害。所以企业必须构筑浓郁的安全文化氛围，让安全大于一切的价值观念根植入每一名企业员工的内心深处。

安全是幸福生活的保障：无论工作生活如何繁忙，无论世事如何嘈杂，只要我们平平安安、健健康康的活着，就是最幸福的事情；安全是快乐的源泉：只有拥有安全的生活环境、健康的身体，我们才能够快乐的欣赏花开花落、繁星闪烁的美景；安全是家人对我们的期盼：我们的家人并不奢望我们能够给他们带回一笔巨额财富，他们需要的只是我们能够平平安安的回家，和他们一起共进晚餐；安全是一份责任：有一位作家曾经说过，只要你活着，就是对某一个人最大的支撑；给别人一个安全的工作生活环境，才是对他真正的尊敬与爱护，安全是一个人最大的尊严；安全需要一份珍惜：当有一天失去了安全与健康，才会感受到平平淡淡的一顿饭、一杯水，那些平安日子里的小小的幸福，是如此的弥足珍贵。

企业安全文化的创建过程，就是企业员工安全价值观认知、统一和凝聚的过程。企业可以通过培训、文化活动的开展、安全事故案例的警示教育，在员工心中树立安全大于一切的价值观念；当然，要实现文治，需要通过法治过渡，用法治做保障：企业通过规章制度规范和约束员工的行为，久而久之安全制度就会化为员工的日常行为习惯，安全理念和价值观念也随之根植入员工的心中；安全是一个人最根本的需求，我们要安全，还要懂安全、会安全，因此企业要通过各种培训方式，让企业员工掌握安全知识、操作技能；要创建安全的环境，离不开物质的保障：企业要配置完善安全防护装置、应急器材，用这些硬件设施保障员工不受到伤害。当企业的软件设施和硬件设施都建立起来，安全文化才会完善起来。

当企业的全体员工都拥有了正确和统一的安全价值观念，肩负着共同的使命，步伐一致的向着被广泛认可的安全愿景奋斗，便代表着企业的安全文化已经形成并且凝聚起来，成为每一名员工的导航仪，指引着大家向幸福的康庄大道前进！

安全是最大的幸福！