同时，在安全文化建设中还要认真排查“不放心人”，及时发现倾向性、苗头性问题，妥善协调各种利益关系，化解各种矛盾，理顺职工情绪，充分发挥思想政治工作解疑释惑、凝心聚力的作用。当前，在安全管理的经济重罚下，一些“三违”人员对此存在严重的抵触心理。思想政治工作者要及时为这些人员做春风化雨般的思想政治工作，来缓解严厉处罚带来的负面影响，防止矛盾激化、扩大。安全监督检查部门还应区别对待“三违”人员，不能动不动就亮黄牌、红牌，或是给予严厉的经济罚款，应根据职工的心理状况和经济承受能力，给予相应的经济和行政处罚，以体现人文关怀。除此之外，安全文化建设还有许多工作要做，诸如：以安全为主题，在区队班组广泛开展各种形式的大讨论；开展和谐区队、和谐班组、和谐家庭建设，构建人与人和睦相处的人际关系；以“案例教育”、“三违”帮教进家庭等活动为载体，把硬性的政治教育融入到实践之中，变过去由上至下的硬性教育方式为由下至上的软性教育方式，以增强思想教育的实效性和吸引力。
　　全面提升职工整体素质
　　在人的发展的问题上，和谐文化强调树立能力建设的理念，把发展的立足点建立在人的自身能力发展上，努力激发每个人的创造活力。在安全文化建设中，我们过去以技术培训为重点的做法有其片面性，应当着力提高每位员工的政治、技术、道德“三项素质”，落实好职工有关政治学习的制度，使其及时了解一些大政方针；通过“每日一课”、“专家授课”、“骨干讲评”、“导师带徒”等多种形式，对职工进行岗位技术训练，培养一专多能的员工；对职工进行以“八荣八耻”为主要内容的社会主义荣辱观教育。
　　能否建设安全文化，促进人与人之间的和谐相处，在很大程度上取决于职工的思想道德素质，没有共同的理想追求，没有良好的思想道德品质，是不能建立和实现和谐的人际关系的。因此，我们应通过政治学习日、先模人物事迹报告会、座谈会等形式，引导职工向先进人物、模范人物学习，筑起良好的道德品格底线，使职工从自身做起，在日常的工作生活中知荣明辱，要大力弘扬互敬互爱、助人为乐、人人为我我为人人的价值理念，打造一个团结互爱的集体，创造一个讲和谐、保安全的良好氛围。