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单选题
1. 确定总经理指标的依据是： √
A  企业的战略目标
B  总经理的工作能力
C  总经理的岗位职责
D  企业的现实情况
正确答案： A
2. 成功绩效管理的一个核心指的是： √
A  组织培训
B  考核模式
C  考核结果运用
D  绩效考核指标
正确答案： D
3. 绩效考核管理中的三级指标体系不包括： √
A  岗位指标
B  员工指标
C  部门指标
D  总经理指标
正确答案： B
4. 绩效管理的两大前提条件是： √
A  确立绩效考核的指标和方案
B  建立战略目标体系和岗位职责体系
C  外部聘用专业的顾问公司，内部有专业的绩效管理人才
D  总经理能直接推动，部门经理认真参与
正确答案： B
5. 企业高层管理者在绩效管理中的主要职责是： ×
A  制定政策，提供方案
B  预测问题，提出对策
C  考评总经理，懂得绩效管理
D  推动实施，改进系统
正确答案： C
6. 下列关于绩效管理的目的，说法正确的是： √
A  为员工的调薪、调职做依据
B  提高员工工作效率和热情
C  促进企业获得最大利益
D  促成员工更好地完成工作
正确答案： D
7. 企业绩效管理的第一责任人是： √
A  高层管理者
B  各级管理者
C  人力资源部门
D  基础管理者
正确答案： A
8. 下列选项中，不属于管理者职能的是： √
A  确立目标、方案
B  确保员工活动符合目标要求
C  组织好绩效管理培训
D  对实际行动中的偏差进行纠正
正确答案： C
9. 各级管理者管理工作的核心是： ×
A  勇于承担责任
B  鼓励、支持员工
C  提高领导水平
D  完成绩效考核
正确答案： C
10. 在绩效管理中，不属于人力资源部门职责的是： √
A  制定政策、方案
B  组织绩效管理培训
C  改进绩效管理系统
D  制定各个岗位的考核指标
正确答案： D
判断题
11. 绩效考核的指标一旦制定，就不能轻易更改。此种说法： √
正确
错误
正确答案： 错误
12. 总经理承担了整个公司的指标、任务，这个任务要靠各部门及全体员工共同完成。此种说法： √
正确
错误
正确答案： 正确
13. 人力资源部门可以代替绩效考核做绩效面谈。此种说法： √
正确
错误
正确答案： 错误
14. 作为管理者，在工作中出现问题时，应从自身的管理中寻找原因。此种说法： √
正确
错误
正确答案： 正确
15. 在绩效管理中，各级管理者要成为绩效管理专家。此种说法： √
正确
错误
正确答案： 错误