2、侥幸心理
　　侥幸心理是指妄图通过偶然的原因去取得成功或者免去灾害。生活中，每个人都难免存在侥幸心理。但是，如果在关系到安全的问题上心存侥幸，事故就会发生。总的看，产生侥幸心理的原因主要是错误的经验主义和小概率事件误导。侥幸心理其实也是一种投机心理。以最大的冒险保住了最小的安全系数，以最小的投入获得最大的利益回报，那当然是侥幸
3、冒险心理
其表现特征为：一是好胜心强，喜欢到处逞能；二是爱与别人打赌，不计后果；三十层有违章行为而未酿成事故的经历并未加改正；四是为争取时间和抢进度，对安全要求置若罔闻。有冒险心理的人，往往只顾眼前利益，不听劝阻。
4、省能心理
省能心理是指干任何事总希望以较小的付出获得最大的收益。在安全操作方面，许多故障就是在抄近路、图方便、嫌麻烦等省能心理下发生的。
　　4、 技术不熟练，遇险惊慌失措
　　由于操作技术不熟练，生产工艺不熟，面对突如其来的异常情况，正常的思维活动受到抑制或出现紊乱，束手无策，惊慌失措，终究导致事故发生。
四、解决方案
（一）管理层应当高度重视安全心理学在安全生产管理中的重要作用。首先带头学习安全心理学的相关知识，研究心理规律，熟悉员工安全心理的一般规律。其次，按照安全心理学的基本知识正确引导、指导员工的行为，将事故的人为因素降至最低。
（二）坚决消除图省事、怕麻烦凭侥幸心理而冒险作业的行为。严格执行安全确认制度，建立有效的激励机制，有效地激发员工的满意度和工作热情。使职工在任何时候、任何情况下都要按照规程、制度办事。
（四）消除紧张与惊慌心理，加强应急演练。合理制定应急演练计划；以消除紧张掌握应急原则为目的定期组织相关人员积极演练；及时总结应急演练的优缺点，不断提高应急救援的能力；及时对应急预案进行评审、评价、完善补充。
结语
在电力生产过程中，人们的心理活动受各种心理的影响，对电力安全管理起着至关重要的作用。心理学是安全生产工作的重要理论依据，一个人的心理活动是其外在行为的内在根据和驱动力；行为则表现了他的内部心理活动，受内部心理所支配，所以人的行为表现必有心理上的原因。如果心理不正常，行为就要出问题，就可能导致事故的发生。因此，研究煤矿职工心理活动的规律和外在因素对职工心理的影响，加强对职工安全心理引导，并找出积极有效的应对措施，对保障煤矿安全生产有重要意义。
参考文献:
　　[1]何学秋等著. 安全工程学.中国矿业大学出版社
[3]柴建设等著.安全评价技术.方法.实例.化学工业出版社
[4]陈宝智著.系统安全评估与预测.冶金工业出版社
[5]张景林著.安全学.化学工业出版社