摘要：构建和谐企业离不开安全生产，自从党中央提出“把和谐社会建设摆在重要位置”以来，“和谐” 已经成为时代的主旋律。对于企业来说，构建和谐企业的首要任务就是抓好安全生产，安全生产是和谐企业的重要保证。从科学的角度看，影响安全生产的三大要素为“人—机—环”，三个要素中人是最活跃的要素，也是决定性的要素。企业的安全文化是企业组织和职工个人的特性和态度的集中表现，这种集合所建立的就是安全拥有高于一切的优先权。职工个人须树立起正确的安全态度与行为；而企业自身须建立起良好的安全管理以及对安全问题和事故的重要性有一种持续的评估，对其始终保持高度的重视。一个企业安全文化的建成往往不是一躇而就的，而是需要长期不懈的努力才能建成。
        关键词：和谐企业 安全 文化 建设

        多年来，我公司对企业生产安全与安全文化建设采取积极探索，不断实践，力求实效，坚持抓谋划、抓标准、抓落实的工作思路，努力构建本质安全型的和谐企业。
        从科学的角度看，影响安全生产的三大要素为“人—机—环”，三个要素中人是最活跃的要素，也是决定性的要素。从事生产的人的文化水平、管理水平、对环境的认知程度、预防及应对突发事件的能力，直接关系着安全生产水平。在生产条件和环境都达到一定程度时，如果从事活动的“人”安全素质高，则可以最大限度地发挥“机”和“环”的作用，从而提高安全程度。如果从事生产的“人”与生产力水平不适应，即使生产条件和环境水平很高，也不能充分发挥出作用，难以保证安全。这样，企业的安全文化建设就显得尤为重要。企业的安全文化是企业组织和职工个人的特性和态度的集中表现，这种集合所建立的就是安全拥有高于一切的优先权。职工个人须树立起正确的安全态度与行为；而企业自身须建立起良好的安全管理以及对安全问题和事故的重要性有一种持续的评估，对其始终保持高度的重视。
        自从党中央提出“把和谐社会建设摆在重要位置”以来，“和谐” 已经成为时代的主旋律。对于企业来说，构建和谐企业的首要任务就是抓好安全生产，安全生产是和谐企业的重要保证。
        随着经济的持续快速发展和社会的全面进步，人们越来越深刻地意识到安全是企业永恒的主题：安全就是生命，安全就是效益，安全就是企业和谐发展的生命线。安全生产已成为构建和谐企业的重要组成部分。
        一、构建和谐企业离不开安全生产。
        保护人民生命财产是我国的一项基本国策，只有在保证安全生产平稳发展的前提下，才能实现企业的健康发展、稳步增长。我供应处近年来一直紧抓安全不放松，并通过各项活动和宣传，使广大职工了解安全的重要性。
        二、企业经济上的和谐离不开安全生产。
        合理的安全预防体系是企业经济增长的一个支撑点。事故导致企业的财产、人员蒙受巨大损失和伤害，而由此产生的恶劣影响巨大，使企业声誉一落千丈，严重影响经济效益。
        三、人与企业、人与人以及自身的和谐发展离不开安全生产。
        只有在安全基础牢固的环境下，广大职工才能愉快工作、努力学习、家庭幸福，才能保值舒畅的心情和进取的心态。人与人的沟通会更加融洽，职工自身精神风貌会更加蓬勃，并对企业充满希望、热爱和具有向心力，形成和谐的整体。
        企业的安全与否，不仅关系到职工个人的幸福和安危，还严重影响企业的利益和形象。安全文化建设正是企业实现安全生产管理的重要手段和有效途径。因此，通过企业安全文化建设，让隐患得到消除、事故得到控制、安全得到保障，这对于建设更加安全、幸福、美好的和谐企业至关重要。
        安全文化，是伴随人们生存和发展的。换而言之，只要有人或者有人类活动就有安全文化。企业安全文化是一种价值观，是指企业（或行业）在长期的安全生产和经营活动中，逐步形成的，或有意识塑造的为全体职工所认同、接受和遵循的，具有企业特色的安全生产、生活的精神、观念、行为与物态的总和。企业安全文化是实现安全管理的灵魂，是企业文化的组成部分，具有深刻丰富的内涵。
        在现实工作中，安全管理不仅仅是依靠制度上的“硬管理”还需要用文化来进行“软管理”。 这一硬一软的区别在于：制度的约束对安全工作的影响是外在的、冰冷的、立竿见影的、被动意义上的，而文化的作用则是内在的、温和的、潜移默化的、主动意义上的，具有其他约束无法比拟的优越性，利用安全文化载体建设安全文化是建设企业安全文化的重要手段：
        一是要十分重视安全生产思想教育，通过经常性的安全生产宣传教育活动提高员工安全意识。安全生产思想教育可包括法制教育、职业道德教育、责任感教育、价值观教育等。利用广播、电视、局域网、简报、画廊、黑板报、专栏、会议等媒介，及时宣传党和国家安全生产方针、政策、法律法规，宣传集团公司安全工作部署、政策、措施等，提高职工安全意识，营造安全生产浓厚氛围。我供应处、各站（部）利用安全例会、班前会等积极宣传贯彻、落实上级有关安全会议及文件精神。在各站（部）每周至少召开一次的安全例会上，总结上周安全工作、安排本周安全工作，并对发现的安全隐患的解决范围进行分类。各站（部）内部处理的责任到人，限时整改。不能处理的上报有关部门，而且进行严格的跟踪管理，直至解决为止。责任范围责任人明确到位，检查巡视到位，在库区、库房增设了防火警示牌和防火责任人，机电设备，车辆重新落实了包机到人责任牌，提高了职工在工作中作业时的安全防范意识。并开展事故案例教育，通过教育，使大家认识事故的危害性、破坏性、提高执行规章制度，做好安全工作的自觉性。
        二是开展丰富多彩、寓教于乐的安全生产教育活动激发员工参与安全文化建设的积极性。通过劳动竞赛、安全生产月、技术比武、青年安全监督岗、事故防范等活动，运用举办安全质量图片展、全员签名、事故分析、知识竞赛、提炼安全警句格言、以身说法等喜闻乐见的形式，影响、渗透和熏陶广大职工，达到寓教于乐、生动感人，营造“关爱生命、关注安全”的浓厚氛围。我处在百日安全生产无事故和安全生产月活动期间，为加强消防管理，对各个库区的消防井、消防栓进行了维护保养，组织消防培训、演练，提高了职工实地抢险救火能力。黑岱沟供应站还专门组织青年职工开展了以“安全在我心，幸福在我手”为主题的安全生产演讲比赛。供应处还组织全处全员进行《本安体系》管理考试。通过各项活动，提高了职工在工作中的安全防范意识，增强了职工消除隐患的意识。
        三是实施安全生产知识教育和技术培训工程，避免职工由于安全生产知识的严重缺乏，最后酿成事故受到伤害。安全生产知识培训覆盖到企业全员，并且有系统有计划地组织。坚持做好新职工的安全教育培训；特种作业人员安全培训；班组长安全教育，不断提升职工安全生产专业知识。安全知识教育培训不能流与形式，必须培训到位。通过培训使职工熟练掌握企业的各项安全生产规章制度，各工种、设备、工艺流程安全操作规程、消防安全知识以及劳保用品正确穿戴。我处强化职工的安全教育，严格执行有关安全规章制度，细化了各岗位危险源防范措施、车辆管理细则。组织职工进行安全知识培训教育考试，对临时用工进行“三级培训”教育。让职工从意识上理解本质安全管理体系的实质内涵，争创人人保安全的安全大好形势。并加强现场安全检查力度，特别是各别站（部）装卸组生产作业风险性大，要求装卸作业中一定穿戴好劳动保护用品，重大作业前要开好安全会议，分析存在的危险环节，不简化作业规程，发现“三违”人员当即制止。一般作业组长领班，重大作业由站长、安检人员参加。确保无任何人身伤害和机械事故。
        通过这些企业安全文化建设载体，全面有效地提高职工安全知识、安全技能、安全素质，达到企业安全生产的目的，为企业又好又快、和谐发展保驾护航。
        再利用好文化载体建设企业安全文化的同时，各项措施的落实也是非常重要的。完善安全目标考核机制，提高安全文化的持久性。安全工作是一项长期、复杂、艰巨的工作，必须持之以恒，常抓不懈。要建立可行的目标考核机制，让员工始终保持一种丝毫不放松、不麻痹的思想状态。每个企业都根据自身情况都要制定一个安全目标和考核措施，目标及考核措施确立的科学合理与否，对于在目前国有体制下经营的企业来讲，对于干部职工尤其是领导干部的安全生产意识的影响是比较明显的，这也是左右企业安全文化建设能否持久性的一个重要原因。严格讲，职工的行为是靠制度约束的，一个再好的安全制度，职工不执行，干部不监督不落实，就体现不出制度的严肃性。长此以往，职工的不规范行为将养成习惯，这就给事故的发生造成最大的可能。因此，在加强安全制度完善的基础上，强化安全制度落实机制建设是一项重要工作。
        结论：
        一个企业安全文化的建成往往不是一躇而就的，而是需要长期不懈的努力才能建成。在这过程中，企业从高级至基层生产单位的各级管理层须对安全责任作出承诺并与职工同荣辱、共进退。每位职工不仅要对自己的安全负责，而且也要对同事的安全负责。提高保护自己，保护他人安全工作的自觉性，对个人和集体负责。坚信零伤害、零疾病、零事故的安全目标是可以实现的。
        参考文献：
        [1]李曾.关于中国煤矿安全生产论[DB/OL]