新安法修改决定，在生产经营单位对从业人员进行安全培训教育方面，提出了更为严格的要求，在原要求“保证从业人员具备必要的安全生产知识，熟悉有关的安全生产规章制度和安全操作规程，掌握本岗位的安全操作技能”的基础上，增加了“了解事故应急处理措施，知悉自身在安全生产方面的权利和义务”的规定。为企业普通员工的安全生产培训工作赋予了新的内容和要求，为进一步增强企业员工安全意识，提高应急处置能力，提供了法律保障。

　　面对新安法的规定和更为严格的要求，笔者认为，企业在加强普通员工的安全培训工作中要注意培训过程的每个细节，突出培训效果，在企业培训标准化管理方面进行有益的探索。

　　凡事都有个过程，只有对做事过程的每个环节进行严格把关，我们才能把事情做好，达到目的，凸显效果。作为对员工的安全培训工作，除了按照安全生产法规定的要求，对企业员工进行必要的安全学习外，我们应在学习规章制度、安全风险分析、实际防范措施和责任落实方面下功夫。

　　学习。主要组织员工进行安全规程和安全规章制度的学习，让大家掌握岗位安全劳动技能。这是安全培训过程的一个必备的环节，在任何时候，我们都不能脱离规程、脱离规章制度谈安全，否则我们的安全培训就失去了真正的意义和作用。

　　安全风险分析。就是在安全规程的指导下，结合工作实际和施工现场实际，对我们所从事的生产活动进行事故风险分析，分析我们的生产活动可能发生那些事故，哪些环节最容易出事，其危害程度如何，使我们的安全培训更具有实效性和针对性。通过安全分析，使每个职工明确岗位存在的危险危害因素。

　　制订安全防范措施。依据风险分析结果，我们在培训过程中要结合实际制订相应的防范措施和应急处置措施。这是我们开展培训一个重要目的。如果只凡凡的讲安全，讲预防，那么我们的安全培训就会失去实际意义。在制订安全防范措施方面，我们还要注意征求大家的意见，做到培训全员参与，吸收大家对防范措施的合理化建议，形成书面材料，发给大家。

　　落实责任。就是把安全防范措施按照岗位分工，落实到每个人的实际工作中去，做到健全责任，落实责任，把安全防范措施落到实处。

　　安全培训的最终目的是增强我们在安全生产方面的防护能力，防止和减少事故的发生。只有对每个环节进行严格把关，提高培训工质量，我们才能使安全培训达到目的，取得实质性效果。