工段级教育结束后，应进行闭卷考试，成绩合格者才能分配到工段或工区。如未进行工段级安全教育，工长或班组长有权拒绝接收。一人次未进行培训，扣责任单位200元，扣责任单位负责人100元。

　　（四）班组级安全教育：由工长或班组长负责组织，时间为8学时，班组教育的主要内容有：

　　1、班组概况；

　　2、班组生产特点，作业环境，危险部位，设备状况；

　　3、班组安全生产规章制度，个体防护用品正确使用和保管知识；

　　4、本工种、本岗位的安全操作规程、设备维护及使用规程以及岗位职责；

　　5、三不伤害措施及班组工伤事故案例；

　　6、创建安全达标班组的条件、计划与措施。

　　如未进行班组级安全教育，一人次未进行培训，扣责任单位200元，扣责任单位负责人100元。

　　四级安全教育经考试合格后，及时逐级填写四级安全教育卡并签字，经安全环保科审查确认后，转组织人事科归档。分配到岗位时，必须确定一名有经验的作业人员指导，并签订“师徒合同”，其中必须包含安全条款。

　　（四）新入矿经四级安全教育合格后上岗作业人员，各单位要进行跟踪动态管理，对教育培训效果定期进行抽查，时限为一年。未经四级安全教育上岗作业者追究管理者的责任，造成事故，按有关规定追究领导者的责任。

　　二、特种作业人员安全技术培训：特种作业人员必须经安全理论知识和安全操作技能的培训，并经过考试考核合格取得特种作业操作证，方可上岗独立作业。具体办法按《武钢特种作业人员培训考核管理办法》执行。

　　三、复工、调换工种、岗位安全教育：

　　（一）凡离开本岗位一个月及以上的生产岗位人员，上岗前必须进行复工安全教育。离岗一个月以内由工段、工区负责复工教育；离岗二个月以内由车间、工区负责复工教育；离岗三个月以内由矿、车间、工区负责复工教育。

　　（二）凡调换工种的生产岗位人员，必须先进行调换岗位技能和管理知识的培训，考试合格后再进行安全教育。从事特种作业人员，按公司《特种作业人员安全技术培训考核管理办法》执行。凡调换同类性质岗位的操作工人和现场管理人员，必须进行安全教育，考试合格后才能调换岗位。

　　（三）培训内容

　　1、安全生产规章制度；

　　2、离岗期间上级有关安全方面的新规定；

　　3、新岗位安全管理知识和安全技术知识；

　　4、本工种岗位的安全操作规程；

　　5、脱产期间，公司及本单位发生重伤以上事故案例。

　　（四）具体实施办法：

　　1、复工安全教育，先由矿、车间进行安全教育，再由工段、班组进行安全再教育，分级填写职工教育档案。

　　2、调换工种岗位的安全教育

　　（1）公司内部厂矿之间的调换，按新入矿人员的规定进行三级安全教育。

　　（2）矿内部车间与车间的调换，由调入的车间负责进行车间、班组两级安全教育。

　　（3）车间内部调换，由调入的工段、工区、班组进行安全教育。

　　（4）班组内岗位或工种变动由班组负责组织安全教育。

　　复工教育和调换工种教育，经考试合格后，才准上岗作业。

　　四、一人从事多工种人员，应进行相应的安全教育，考核合格后才能上岗作业。如果是特种作业则按公司《特种作业人员安全技术培训考核管理办法》执行。