⑶ 合理安排演习活动。我们要定期针对港口作业中会遇到的火灾、突风、暴雨、大雾等突发情况开展演习活动，使得职工能够在实际的演练中提高自身处理突发事件的能力，提高安全技能，增加作业过程中的安全系数。
        2. 实行班组安全目标化管理
        安全目标化管理是整个安全管理中的重要组成部分，公司要形成公司对部门、部门对班组、班组对个人的逐级分层、逐级负责的安全目标管理制度。只有下一级完成好上一级管理者制定的安全管理目标，逐级达标，才能达到企业安全生产目标的良性循环。目标化管理可以分为安全目标的制定、分解、实施、考核、保证五个方面。
        第一、目标的制定要切合实际，要在企业总体目标的指导下，形成个人向班组、班组向部门、部门向企业负责的层次管理；第二、安全目标的分解工作要做到细，要具体化、细致化，要能够分解到个人的具体工作当中，要能够做到量化、数据化；第三、目标的实施过程要能够激发班组全员的积极性、主动性，要实现全员参与、群策群力；第四、班组安全目标的考核要做到公平公正，避免时重时轻、厚此薄彼；第五、目标的保证体系必须要得以保障，如：物质保证、宣传保证、技术保证等。
        3. 基于违章心理，制定应对方案
        违章作业的过程中，往往违章人员知道自身存在违章行为，但基于某种心理因素，违章作业还是发生了。这些心理因素主要表现在：(1)自负心理；(2)怕脏、怕冷、怕热、爱美心重；(3)注意力分散；(4)求简、求快、贪图方便；(5)冒险、逞强；(6)逆反心理；(7)侥幸心理。
        针对这些心理因素，如何开展反违章工作，是所有安全管理工作者都要考虑的问题，可以从这样几个方面进行：
        ⑴ 提高作业人员对违章心理危害性的认识。要针对违章心理形成的原因和造成的后果对职工开展专题教育活动，使作业人员懂得：首先主观上存在侥幸心理，思想上麻痹大意，行动上我行我素，本身就是重大的安全隐患；其次面对违章而麻木不仁，错误地认为事故不会发生在自己身上，是作业人员的侥幸心理在习惯性违章上的一种表现。
        ⑵ 严守安全规章、提高安全系数。管理者要严格按照安全操作规程要求职工进行规范化操作，反对经验主义。同时我们要致力于培养职工认真细致的操作作风，定期对职工的操作进行考核和评定，奖励操作规范的职工，培养规范化操作的工作氛围。
        4. 做好风险预控、排除安全生产隐患
        要想遏制事故，就必须监控好危险源。通过深入开展班组危险源辨识、班前风险评估、作业前风险评估，可以强化班组风险超前预控意识和能力，实现了班组由事后管理、结果管理向过程控制、超前防范的根本性转变。
        做好风险预控，危险源的辨识工作要全员参与、群策群力。首先要针对安全隐患的表现、等级划分等问题对职工展开培训，提高职工的危险源辨识能力。其次要充分利用班前班后会议、安全例会、安全活动等载体集思广益，给每位职工提供充分的发表意见的机会。另外，对反馈的问题划分等级，制定详细合理的奖励方案，提高职工进行危险源辨识的积极性。
        5. 重视个人防护、保障生命健康
        在生产过程中我们对事故造成的伤害往往给予了更多的关注，而对职业健康问题的重视程度存在不足。随着职工年龄的增长，职业病所带来的问题会逐渐增加。对于个人防护用品的使用，我们要针对不同的岗位特点配备不同的防护用品，同时制定严格的个人防护用品发放制度和培训制度，使每一名职工配备充足的个人防护用品并熟练掌握防护用品使用的“三会”，全面保障职工的生命健康。
        四、打造一流的安全生产班组要充分发挥工会的作用
        工会是联系企业和职工的纽带,是职工的坚实依靠，在班组的安全管理工作中,工会应当发挥积极的作用。工会要及时把握职工的思想动态和工作、生活情况，维护职工的权益，形成保障安全的工作氛围，促进企业的安全发展。
        1. 发挥好工会的组织作用
        工会要通过完善和推行班组民主会制度使全体员工都能参与到班组安全管理工作中来，为安全管理工作建言献策，使班组安全工作进入良性循环。同时，工会要引导职工学习安全生产和劳动保护相关的知识及法律法规，提高班组成员的自我防护意识和能力，确保安全生产，在班组内营造遵章守纪、和谐融洽、团结向上的人文环境。
        2. 发挥好工会的协调作用
        对于班组安全管理工作，工会要积极取得党组织的领导、行政组织的支持、各部门的协作配合，发挥好行政部门相互协调的整体合力优势，使安全管理工作形成分工明确、有序运转、齐抓共管的组织领导体系。
        3. 发挥好工会的监督作用。
        工会要将安全管理工作作为班组建设的核心，以监督职能作为建立健全班组长效安全机制的基础和保证，将监督检查工作落到实处。
        第一、源头参与。工会要参与制定涉及到职工安全生产与职业健康的规章制度，使得保障安全生产、保证职工安全健康工作更加规范化。第二、立足班组。一方面，工会要针对安全生产知识对职工进行有计划的培训，提高职工的安全生产技能。另一方面，工会要在职工内部形成相互监督、相互提醒的生产氛围，使安全工作做到“三不伤害”。第三、突出重点，强化安全生产专项检查。针对安全重点环节、部位，工会要开展专项监督检查，增强监督检查的针对性和实效性；对重大危险源和重大事故隐患，工会要组织建立安全档案，追踪整改；对出现的事故，工会要严格按照“四不放过”的原则处理。
        结束语：安全管理工作的效果会直接影响到职工的生命健康、企业的长远发展和社会的和谐稳定。它不能只靠安全月、百日安全等活动的安排，或是突击治理整顿来解决。它应当是一个长期的持之以恒的过程。只有我们所有人在日常的工作中时刻提醒自己，不断地用细心、耐心、恒心来严格、谨慎地对待我们的每一项操作、每一个口令才能不断地保障我们的生产安全，实现安全生产。