（二）、思想政治工作要坚持“预防为主”
      如果说安全教育的作用是事前警示、事后惩戒，那么思想政治工作的意义则重在事前预防。而且是从思想源头上、行为意识上形成连锁的防卫体系。
      在诸多生产力要素中，劳动者是最重要、最活跃、最根本的要劳动者的行为是否规范，是否遵章守纪，是否爱岗敬业，安全意识强弱等，是受其自身思想支配的，也就是思想支配行动，行动源于思想。在同等的工作环境和物质条件下，人的思想良莠、觉悟高低，决定着对工作的责任心和对待工作所持的态度。最终，表现在工作中所取的作用、发挥出的能力也是不尽相同的。因此，要充分发挥思想政治工作优势，通过思想政治工作对员工进行思想觉悟、理想信念、主人翁精神的升华教育。只有在员工爱企业、爱岗位的正确思想得到真正树立、员工的敬业精神和奉献热忱得到有效激发的前提下，员工的安全责任感才能增强，自觉遵章守纪，自助保安、互助保安的习惯才会养成。
      针对煤矿企业现有员工普遍存在综合素质有待提高的问题，思想政治工作必须从实际出发，按照管安全必须先管人，管人首先管思想的排序，对员工进行事前的预防教育。通过发展远景展望，对员工进行思想激励和安全理念的引导和培养，使员工真正成为有理想、有道德、有文化、有纪律，并能自觉高标准遵守安全规程、高质量完成生产任务的践行者。此外，要把安全操作规程与员工日常思想教育工作有机结合，通过典型案例剖析，引导员工查思想根源、查行为规范、讲严重后果、添防范措施，消除影响安全工作的思想障碍，把预防为主的方针落实到员工的思想和行动上，教育员工牢固树立安全意识。 
        （三）、将思想政治工作与制度完善相结合
      不可否认，安全生产必须强化管理、严格考核。而思想政治工作不但要在事先发挥好思想教育保证作用，而且要做好事后的教育工作。在对安全工作做得好的员工，给予及时表扬、鼓励，促进其更上一层确保安全，更好地完成各项安全生产任务。对因安全意识薄弱受到批评、处罚或处分的员工，要主动上门做思想疏导工作。通过分析原因、总结教训，开导其从内心深处查找根源，认识错误。同时，要动之以情、晓之以理讲明不安全行为给单位、集体、家庭、个人带来的危害、损失等不良后果，帮助当事人进行深刻检讨和反省。此外，要针对非个别性的不安全现象，按照“以人为本，标本兼治”的原则，完善相应的管理制度，使制度与思想工作相结合，达到安全工作标本兼治的目的。
      在相关制度健全完善的情况下，不能因为有了制度而放松思想教育。必须以思想政治工作为先导，通过思想政治工作，全面提高员工的安全素质。把塑造爱岗敬业的员工队伍同实现安全目标结合起来，激励员工为安全生产和物质文明建设努力工作。 
        （四）、加强思想政治工作者的自身修养 
      思想政治工作的作用就是把思想、道德、理念等无形、抽象的东西，通过解决问题、办实事转换成有形的载体。而实现这些转换，有赖于思想政治工作者。因此，思想政治工作者必须加强自身的安全知识积累、文化和道德修养。
      倘若一个思想政治工作者不具备相应的安全知识、技术规范、生产流程，或在文化素养、道德修养不如员工，其思想政治工作的开展将无从谈起。这就是所谓打铁还要自身硬的道理。
      首先，思想政治工作者要不断提高思想政治工作水平，要成为既懂安全生产，又会做员工思想政治工作的管理人员。只有如此，才能及时发现问题，纠正错误；才能有针对性、有预见性做好员工的思想政治工作，解决安全工作中存在的问题。
      其次，要学会与员工交朋友。要从关心员工、理解员工、鼓励员工、尊重员工，为员工办实事，解决实际困难一步一步建立起信任感。在做具体的思想政治工作时，要因人而异采取“将心比心”、“换位思考”的方法进行耐心开导，打消员工的顾虑、防备和反感心理，使说理更服人、疏导更有效，问题能迎刃而解。
      再则，政工人员要把思想政治工作做到生产一线。深入现场，根据生产流程控制和消除人的不安全行为和物的不安全状态；检查安全规章制度是否落实，提醒员工安全注意事项；了解人受环境因素影响可能出现哪些思想波动，现场有没有不安全因素，员工有没有违章苗头等。通过深入了解，调查研究，掌握真实、可靠的信息资料。以便在做思想工作时言之有物、言之有理，员工信服。
      总之，在把安全生产摆在“讲政治、保稳定、促发展、创和谐”高度的同时，必须狠抓思想教育工作。要充分发挥思想政治工作的优势，加大员工思想教育力度；要结合企业安全理念的渗透，从思想意识上提高员工对安全生产重要性的认识，使之形成安全生产上下同心、齐抓共管、群防群治的氛围。