（一）要加强安全技术培训工作力度，实行最严格的煤矿岗位培训和技术培训，使每一位职工、协议工都必须持证上岗。加强技术人员跟班作业，实行现场管理指导，把学到的理论同工作实际结合起来，大力开展“五五”普法教育、职业道德教育、社会公德教育和精神文明创建活动，善于运用合法渠道维护自身合法权益，自觉遵守职业道德和社会公德，讲究文明礼貌，培养科学健康的生活方式，促进职工队伍素质整体提高，减少矿井工作人员违章上岗。

　　（二）加大矿井安全技术改造，增加安全生产成本投入，对矿井设备老化有重点的更新，对超期超时限的老设备一时没有更换能力的，要制定更换计划，同时要加强设备维护和跟踪管理，提高技术设备管理水平，保障安全生产顺利进行。

　　（三）加强煤矿技术人员的培养。通过学校、人才市场等各种渠道引进企业人才，充实煤矿安全生产。注重人才培养，充分发挥技术力量在煤矿安全生产中的积极作用，提高技术人员的待遇，帮助解决因工作、生活等方面带来的实际困难和问题，从而消除后顾之忧。

　　（四）完善煤矿安全隐患排查制度。矿井隐患排查工作是确保安全生产一项重要制度，是一项直接消除工作现场隐患行之有效的最好途径和措施，在方式上可采取集中分别排查，加强现场管理，对排查出的隐患及时整改不留死角。

　　（五）大力弘扬以人为本、全面发展的管理方式。确实保障人的生命高于一切，在安全生产过程中要树立安全第一的思想，加强职工队伍的思想政治教育工作，增加安全防范意识和自我保护意识，树立以人为本、综合发展，充分调动人的主观能动性和创造性，积极推动安全生产再上台阶。

　　（六）充分发挥党组织的战斗堡垒作用。加强基层党组织思想、政治、文化建设，培养和提拔有能力、原则性强、会谋事、懂技术、能干事、敢干事的党员骨干充实到连队任职，发挥共产党员在安全生产中的模范带头作用，认真开展党员身边无事故活动，注重发现和培养职工包括协议工在内的好学上进、工作积极性高、热爱煤矿工作的青年作为后备力量和积极分子。大力开展“安全第一、预防为主、综合治理、全面发展”战略，确实把职工的生命安全利益作为工作的出发点和落脚点，真正把矿井安全生产维护好、管理好、实现好、发展好、进一步调动职工在安全生产中的积极性和创造性。

　　（七）建立健全完善激励制约机制。加强企业文化建设，弘扬爱矿山，保安全，我为矿山作贡献等系列活动。各级党政工组织要切实关心职工成长发展，要把职工的冷暖放在心上，尊重他们，保护他们的切身利益。要注重对协议工的教育培养，通过一段时间的观察和培养，能够在连队、班组中起到骨干作用的，按照组织程序申报《农民工转城镇合同制工人》享受职工同等待遇，消除他们的后顾之忧，鼓励在安全生产工作中有创新意识，勇于探索，大胆管理，为煤矿安全生产事业作出特殊贡献的要给予表扬和奖励。对安全意识不强，积极性不高，缺乏团队精神，把安全当儿戏，有严重违章但没有造成事故的，严格执行奖惩制度，办理清退手续，绝不姑息养奸，坚决杜绝煤矿安全事故的发生。