众所周知，安全生产是由每一个职工个体围绕同一个工作目标构成的生产过程。因此，每个职工的心理是否和谐，对安全生产有着至关重要的影响。

　　所谓和谐的心理，是指职工个体对自己，包括精神追求、需要层次、思维方式、个性特点和行为方式等，保持一种和谐、和顺、平衡、积极的状态，能够正确对待自己、他人和社会，正确对待困难、挫折、荣誉和利害得失。事实证明，和谐的心态，不但事关人生事业的成败，而且影响着企业的可持续发展。

　　笔者供职的单位，几年前有名职工，由于婚姻问题，长期精神压抑，又没得到有效的疏导和劝解，一天上班时，因为精力不集中，误听调度命令，错办列车进路，险些酿成两列旅客列车相撞的重大事故。

　　一个人，只有在健康的精神、愉悦的心理环境中，才能把自己的工作潜能发挥到极致。要做到这一点，一方面需要个体的人，在“自我定向”上下工夫。坚定自己的人生追求，以“淡泊明志，宁静致远”的人生定力，把工作把事业当作终生追求，正确对待身边各种光怪陆离、纷繁复杂的现象。另一方面，企业管理者要创造有利于职工心理和谐的环境和氛围，通过家访、座谈，了解职工的所思所想，切实解决职工的后顾之忧，真正把职工个人的成长融入企业的发展之中，实现两者的共同进步，协调发展，体现“人企合一”，这才是有效延长安全生产周期的正途。