5 变换工种教育

    5.1 股份公司内各部门的工种调换到工种平衡的相对稳定，是保证企业安全生产管理的有利措施。因此，人事调动、工种变换必须由各部门申请，人力资源部审批、资产运营部负责进行变换工种教育。

    5.2 变换工种人员自人力资源部签署调令三日内，到资产运营部接受变换工种教育。未经教育进入新岗位者，部门主管领导及责任者按违章指挥与违章作业处罚。

    5.3 变换工种教育步骤同“三级安全教育”程序相同。

    5.4 同一般工种变更为特种作业工种，必须严格执行公司“特种作业培训与复审管理制度”中有关规定。

    6 全员安全教育

    6.1 全员安全教育是企业做好安全生产与劳动工作的重要前提，是提高广大员工遵章守纪、增强自我保护能力的重要环节。全员安全教育必须全员参加。

    6.2 全员安全教育由人力资源部与资产运营部负责组织开展。

    6.3 全员安全教育内容：

    （1）安全生产法规、政策、方针及意义；

    （2）正确使用劳动防护用品及保管；

    （3）安全技术知识；

    （4）工伤事故的紧急救护及自救措施；

    （5）工伤事故案例及教训。

    6.4 人力资源部负责全员安全教育考勤记录与存档工作，因故缺勤者资产运营部负责进行教育。

    6.5 全员教育需经考核，不合格者必须经过二次培训与补考，合格后方可上岗工作。

    7 中层（含中层）以上干部教育

    7.1 加强中层以上干部的教育，切实贯彻本岗位安全生产责任制，为保证全公司广大员工树立安全思想，增强遵章守纪的自觉性，实现安全生产起到积极的作用。

    7.2 中层以上干部必须接受由人力资源部、资产运营部安排的安全培训。

    7.3 培训内容：

    （1）国家有关劳动保护政策、方针及安全生产监察条例；

    （2）公司的安全生产规章制度、安全生产职责及安全生产责任制；

    （3）工伤事故的分析、处理及“三不放过”的原则；

    （4）结合本公司事故隐患、事故案例开展安全意识与法制教育。

    7.4 中层以上干部培训率要求100%，所有中层以上领导必须按时分批、分期参加培训，无故不参加培训或经考核不合格者，不得进入领导岗位。

    8 复工教育：

    8.1 凡长期脱离工作岗位，又回到原岗位之前，必须接受复工教育。

    8.2 复工教育范围：

    8.2.1 脱岗外出学习或外借半年以上人员；

    8.2.2 产假半年以上人员；

    8.2.3 病休半年以上人员；

    8.2.4 工伤痊愈的上岗人员；

    8.3 复工人员的教育同三级安全教育程序相同，无复工手续，单位领导不得安排其工作，无复工手续上岗作业，一经发现视为违章作业论处。

    9 四新教育：

    9.1 四新即：新工艺、新产品、新设备、新材料。

    9.2 四新的投产使用，要求操作者采用新的操作方法，因此开展对员工进行“四新”前的安全教育至关重要。

    9.3 四新教育内容：

    （1）新工艺、新产品、新设备、新材料的特点及操作方法；

    （2）四新投产过程中存在的危险因素、危险区、有害物质散发部位以及预防方法、新的安全防护装置的特点和使用方法；

    （3）新订安全管理制度及安全操作规程内容和要求；

    （4）正确使用个人防护用品的要求。