1）负责员工薪酬方案的制定、实施和修订，并对企业薪酬情况进行监控。
2）负责建立企业的人才培训体系，制定企业的年度培训计划，负责企业培训工作进行监督和考核。
3）建立员工沟通渠道，定期收集信息，拟订并不断评估企业激励机制、福利保障制度和劳动安全保护措施。
4）负责劳动合同的签定与管理工作，进行劳动关系管理，代表企业解决劳动争议和纠纷。
5）负责办理员工的各项社会保险手续及有关证件的注册、登记、变更、年检等手续。
6）负责员工日常劳动纪律、考勤、绩效考核工作，并办理员工晋升、奖惩等人事手续。
7）建立、完善员工职业生涯管理系统。
8）负责企业与外部各级组织、机构的业务联系，负责对内、对外劳资统计工作。