6、对责任部门员工扣除岗位绩效工资２个月，公司其它部门各员工扣除岗位绩效工资１个月。
        7、发生两种一般电气误操作事故，指误断（合）断路器（开关）、误入带电间隔，按上述处理条款降一级处罚；其中误入带电间隔造成人员伤亡的，同时按本条款和人身伤亡的有关条款择重处罚。
        第十七条　对发生与电力生产有关的重伤事故的处罚
        根据事故调查组调查报告结论，按事故责任划分，对有关责任人给予以下处分：
        1、对主要责任人和直接责任人给予行政警告至记大过处分。
        2、对次要责任人给予行政警告至记过处分。
        3、对责任者所在班组班长（或项目负责人）给予通报批评，扣除岗位绩效工资２个月。
        4、对责任者所在部门分管助理、专责工程师给予通报批评，扣除岗位绩效工资１个月。情节恶劣、后果严重者给予记过处分。
        5、对责任者所在部门的经理给予通报批评，扣除岗位绩效工资１个月。情节恶劣、后果严重者给予行政警告至记过处分。
        ６、对非生产性人身死亡或重伤事故，参照本条款酌情处理。
        ７、对责任部门及其它部门，月度考核执行经营策划部制定的月度考核标准。
        第十八条　对人身轻伤的处罚
        根据事故调查结论，按责任划分对有关责任人员给予以下处理：
        1、对主要责任人和直接责任人给予扣除岗位绩效工资2个月。
        2、对次要责任人给予扣除岗位绩效工资１个月。
        3、对责任者所在班组的班长（或项目负责人）给予扣除岗位绩效工资１个月。
        4、对责任部门月奖执行经营策划部制定的月度考核标准。
        第十九条　对一般误操作事故的处罚
        由于工作责任心差，不认真执行执行“两票三制”及各种规章制度、规程，误碰、误动、误投退压板，误下命令，误整定保护、误接线，热机操作误（漏）开、关阀门（挡板）、误（漏）投（停）辅机、监控过失等，构成中断安全记录的一般误操作事故。根据事故调查组调查结论，按事故责任划分，对有关责任者给予以下处分：
        1、对主要责任人和直接责任人给予扣除岗位绩效工资2个月，降岗使用至行政警告处分，情节严重、影响恶劣者给予记过处分至记大过处分。
        2、对次要责任人给予扣除岗位绩效工资１个月，降岗使用至公司通报批评，情节严重、影响恶劣者给予行政警告处分至记过处分。
        3、对责任者所在班组的班长、值长扣除岗位绩效工资１个月，公司通报批评，情节严重、影响恶劣者给予警告处分。
        4、对责任者所在部门分管助理、专责工程师给予扣除岗位绩效工资１个月，公司通报批评，情节严重，加倍处罚。
        5、对责任者所在部门经理给予扣除岗位绩效工资１个月，公司通报批评，情节严重，加倍处罚。
        6、对责任部门月奖，执行经营策划部制定的月度考核标准。
        第二十条　对中断安全记录的一般设备考核事故的处罚
        根据事故调查组调查结论，按事故责任划分，对有责任者给予以下处分：
        1、对主要责任人和直接责任人给予扣除岗位绩效工资2个月，降岗使用至行政警告处分，情节严重、影响恶劣者给予记过处分至记大过处分。
        2、对次要责任人给予扣除岗位绩效工资１个月，降岗使用至公司通报批评，情节严重、影响恶劣者给予行政警告处分至记过处分。
        3、对责任者所在班组的班长给予扣除岗位绩效工资１个月，或降岗使用，全公司通报批评，情节严重、影响恶劣者给予警告处分。
        4、对责任者所在部门分管助理、专责工程师给予扣除岗位绩效工资１个月，公司通报批评，情节严重，加倍处罚。
        5、对责任者所在部门经理给予扣除１个月岗位绩效工资５０％，公司通报批评，情节严重，加倍处罚。
        6、对责任部门月奖，执行经营策划部制定的月度考核标准。
        第二十一条　对火灾事故的处罚
        因火灾事故造成直接经济损失在10000元至300000元或一次火灾造成一人重伤或三人轻伤或以上者，根据事故调查组调查结论，按事故责任划分，对有关责任者给予以下处分：
        1、对主要责任人和直接责任人给予扣除岗位绩效工资４个月，降岗使用至行政警告处分，情节严重、影响恶劣者给予记过处分至记大过处分。
        2、对次要责任人给予扣除岗位绩效工资2个月，降岗使用，公司通报批评，情节严重者给予行政警告处分至记过处分。
        3、责任者所在部门经理给予扣除岗位绩效工资2个月，情节严重者，降岗使用至给警告处分，公司通报批评。
        4）对责任部门扣100%月奖。
        第二十二条　对交通事故的处罚
        不认真贯彻执行交通规则，车辆带病开车，违章驾驶，造成车辆严重损坏，直接经济损失10000元至30000或一次造成重伤1至2人，或轻伤三人以上者，根据事故调查组调查结论和交通管理部门事故定性及责任划分，负同等责任及以上者，对有关责任人给予以下处理：
        1、对主要责任人给予警告至记大过处分，降岗跟班学习劳动，期满后经交规及技术技能考试合格后由部门安排工作。
        2、对责任者所在部门经理、安全员给予扣除岗位绩效工资2个月，降岗或警告处分。
        3、对事故部门月奖，执行经营策划部制定的月度考核标准
        第二十三条　对人员责任性一类障碍的处罚
        由于工作人员责任心不强，工作中思想麻痹，图省事，应付差事，不严格执行检修工艺标准或运行操作规章制度，造成人员责任性一类障碍，根据事故调查分析结论，按事故责任划分，对有关责任者给予以下处理：
        1、对主要责任人给予扣除岗位绩效工资2个月，公司通报至行政警告处分。
        2、对次要责任人给予扣除岗位绩效工资１个月。
        3、对责任者所在班组的班长、值长给予扣除１个月岗位绩效工资８０％。
        4、对责任者所在部门分管助理、专责工程师给予扣除１个月岗位绩效工资５０％。
        5、对责任者所在部门经理通报批评。
        6、对事故部门月奖，执行经营策划部制定的月度考核标准。
        第二十四条　对恶性二类障碍或严重人身未遂的处罚
        发生恶性二类障碍或严重人身未遂的处理参照责任性一类障碍、人身轻伤的处罚条款酌情处理。
        第二十五条　对隐瞒事故的处罚
        在事故发生后或事故调查中，若发现隐瞒事故或隐瞒事故真相的，一经查实或以科学依据认定，本着从重处罚的原则，对隐瞒事故的主要策划人（当事人）和决策人、当事人及知情的主管人员做出如下处罚：
        1、对隐瞒人身死亡事故、重大及以上设备事故、重大及以上电网事故的处罚：
        1）对隐瞒事故的主要策划人（当事人）和决策人给予开除处分。
        2）对隐瞒事故的班组班长给予撤职至开除留用察看二年的处分。
        3）对隐瞒事故的部门经理、分管助理、专责工程师给予撤职至开除留用察看一至二年的处分。
        4）对公司事故调查不力的有关部门责任人给予警告至记过处分。
        2、对隐瞒人身重伤事故、一般设备事故和电网事故的处罚：
        1）对隐瞒事故的主要策划人（当事人）和决策人给予开除处分。
        2）对隐瞒事故的班组班长给予撤职至开除留用察看一至二年的处分。
        3）对隐瞒事故的部门经理、分管助理、专责工程师给予撤职至开除留用察看一年的处分。
        4）对事故调查不力的有关部门责任人给予通报批评至警告处分。
        3、对隐瞒人身轻伤事故、设备一类障碍的处罚：
        1）对隐瞒人身轻伤事故、设备一类障碍的主要策划人（当事人）和决策人给予行政警告至行政记过处分。
        2）对隐瞒事故的班组班长给予公司通报批评至行政警告处分。
        3）对隐瞒事故的部门经理、分管助理、专责工程师给予公司通报批评至行政警告处分。
        4、对隐瞒严重人身未遂、设备二类障碍的处罚：
        1）对隐瞒严重人身未遂、设备二类障碍的主要策划人（当事人）和决策人给予待岗半年至行政警告处分。
        2）对隐瞒严重人身未遂、设备二类障碍的班组班长给予待岗两个月至半年的处罚。
        3）对隐瞒严重人身未遂、设备二类障碍的部门经理、分管助理、专责工程师给予公司通报批评。
        第二十六条　隐瞒一类障碍或人身重伤以下事故由部门、班组发现上报设备技术部的，对责任人按本规定处理，不追究部门、班组的隐瞒事故责任。
        第二十七条　在事故发生后和事故调查中发生以下情况，使事故调查不能正常进行，或不能得出正确结论，对主要当事人和有关领导参照隐瞒事故处理：
        1、隐瞒事故重要情节的。
        2、向事故调查人员出示虚假证明或提供伪证的。
        3、躲避、阻碍事故调查的。
        第二十八条　符合以下条件者为隐瞒事故：