八．事故现场教育：

1．凡发生重大事故或重大未遂事故由科长主持，相关人员及事故发生班组、技术人员和操作人员参加事故现场会。

2．发生一般事故及未遂事故，由分管主任组织，发生事故班组、工作负责人、技术和操作工参加分析会。

3．现场会根据“三不放过”的原则，由造成事故单位的领导、事故责任者实事求事地说明事故发生的时间、地点及处理情况。

第六节 安全培训制度

1．为了有计划的培养一支适合于企业生产发展的职工队伍，以保证安全生产，并适合于时代的需要，特制定本规定。

2．各级领导人员要把培训工作纳入议事日程，加强领导，并认真贯彻执行。

3．培训工作应坚持理论联系实际，做到安全思想教育与技术业务学习相结合，专业培训和群众性的互教互学相结合。有计划的开展培训工作，不断提高职工的技术水平。

4．培训的形式：我们要采取现场培训、脱产培训、专职培训、业余培训、外出培训等方法，以现场培训为主。使各级生产工人必须熟悉运行工的“三熟”和“三能”，必须达到《生产工人技术等级标准》。

5．每周一至周三下午4时分别为电气运行专业、维修技术专业、皮带运行技术专业学习日，并抽调一定技术专业人才讲课；每天由班长在班前班后会要组织进行安全安全技术学习；还要不定期抽调时间进行安全技术培训。

6．对新进厂的职工必须要进行培训和学徒，学徒期工资待遇统一按公司规定，期满后经考试合格，方可执行岗位工资。

7．新入厂工人培训内容：

① 首先进行安全思想教育，认真学习安全基础知识，了解和掌握生产工艺流程和生产特点，掌握本专业的安全注意事项，认真学习厂规厂纪，经考试合格后，进入现场见习。

② 现场见习，必须有指定的师傅讲解，尽快熟悉岗位的设备性能、特性和工艺流程，做一些简单的工作，清扫现场卫生等。

③ 跟班学习，要理论联系实际，全面掌握所在岗位的设备启动和停止操作程序，掌握运行参数、调整，考试合格后方可独立担任工作。

第七节 安全防火、防爆制度

为了预防火灾和减少火灾危害，保护职工人身安全和公司的财产安全，根据工业生产“安全第一”及消防工作“预防为主”的方针，结合我科室的实际情况，特制定安全防火工作制度。

一、组织机构:

1．安全防火、防爆委员会：

       主任委员；刘林锁

      副主任委员：白广云   李化俊   任元儿

            成员：夏 辉   辛小平   解玉宏   任计龙  

关卫星   刘彦军   解永亮   刘书全   马志贵   刘文雄

高海应   郭海平   陈 瑞   任志伟   曹计红   杨玉堂

杨晋华   郭永红   王建云   张俊国        

二、安全防火、防爆责任制：

1．安全防火、防爆委员会是在公司的生产部和保卫部直接领导下，全面负责管辖区域的防火工作。

2．坚持贯彻“预防为主，防消结合”的方针，严格执行国家有关消防安全的法律、法规和上级的政策方针，并负责消防管理制度的制定实施、监督检查和考核；不断改善防火条件，防止火灾的发生，保护公司的财产安全和职工的生命安全。

3．定期地组织部署、检查消防实施，并及时向分管领导及上级有关部门报告防火工作的开展情况。

4．组织制定应急灭火预案，并且定期组织防火安全检查和消防演习，及时消除重大火灾隐患。

5．组织对职工进行消防安全的宣传教育和培训工作；监督检查各分场消防安全设施、灭火器材的配置和定期试验是否符合要求；

6．组织对火灾事故的调查、分析、处理和上报工作；

7．负责审批动火作业手续，严格执行动火工作票制度，确保在动火作业其间的防火安全；

8．负责落实防火、防爆重点部位的防火实施工作，特殊情况要有专人负责，有灭火方案；在防火重点部位或区域应有明显标志，并指定地点悬挂特定的标志牌。

9．组织建立健全各级防火、防爆安全组织网络，做好本单位的防火安全检查记录、消防设施及灭火器材配备的台帐档案资料管理工作。

三、防火、防爆安全制度：

1．在防火、防爆要害部位或区域即：仓库、控制室、配电室、、变压器、油库、资料室、煤气缓冲罐、储存罐、煤气水封区域及易燃易爆物品存放区域地方以及指定的部位和场所“严禁烟火”并悬挂标志牌。如：“配电重地，严禁烟火”，“煤气区域，严禁烟火”，“禁止抽烟”，“机房重地，闲人免进”等等。

2．禁止在上述部位和区域的周围堆放易燃易爆物资；禁止使用明火作业，若确因工作需要，必须经科长批准，办理动火手续，采取安全措施后，方可工作，并在工作结束后要进行安全检查，不得遗留火种。

3．严禁在工作场所存储易燃物品。如汽油、煤油、稀料、酒精等。运行中所需小量的润滑油和日常需用的油壶、油枪，必须存放在指定地点。

4．广泛开展消防安全教育和安全防火、防爆检查，建立健全消防制度，严格按照“谁主管、谁负责，谁使用、谁负责”的原则，认真组织实施防火安全责任制，不断完善消防实施，改善防火条件。

5．做好定期检查和节假日前的检查工作，制定消防整改措施，制定防火应急方案。

6．消防工作要指定专人负责、维护、保养和更换消防设备并挂牌管理；做好消防设备的定期检查和试验，保证随时可用。不准将消防工具移作他用，不准随便挪动，确保完好能用。

7．各种消防设备要分布合理，摆放整齐并放置在便于使用通风良好的地方，室外要有防雨箱、架、柜内，严禁与油类、酸、碱等有腐蚀的化学物品接触。

8．遇到火险、火灾、爆炸，迅速及时组织扑救及人员和物资的疏散与抢救，事后要积极协助上级部门搞好火灾事故调查，做好善后工作。

四、消防器材在工作现场的配备：

1. 在配电室内，应配备消防栓、水龙带、灭火器、沙箱、沙袋、消防钎、消防斧、消防桶、石棉布等消防设备。

2. 在煤气水封、缓冲罐区域，在变压器、配电室、控制室、库房、易燃易爆物品存放区域等应配灭火器、消防桶、消防钎、沙袋、等消防设备。

3. 在办公场所也应配备消防栓、水龙带等。

第八节 安全消防管理制度

1．为了预防火灾和减小火灾危害，保护职工人身安全和公司财产安全，确保我厂的安全生产，结合我行业的特点，根据《中华人民共和国消防条例》和工业生产“安全第一”及消防工作“预防为主”的方针，结合我科室实际情况，特制定本制度。       

2．凡发生或发现火情、火灾、爆炸等，应立即上报生产部、并迅速组织人员进行扑救，确保人生安全及公司损失减小到最小。事后要进行事故分析，做好善后工作。

3．消防器材应根据实际需要配置，消防器材在生产生活区应放置在明显、取用方便的地方，任何人不准移动和挪作他用。

4．消防器材统一编号，定期检查、定期更换，严禁随便乱动，严禁使用过期的灭火器。

5．设立禁火区域，杜绝火种漫游。禁火区为：风机房、控制室、配电室、水泵房、煤气缓冲罐及煤气区域、材料库房等。

6．进入禁火区的一切人员绝对禁止吸烟、携带烟具、火柴、打火机等引火物。严禁利用电器、砂轮等其他方法取火。禁止在禁火区内打手机。进入重点禁火区内不得穿钉鞋；

7．因生产、土建、安装等施工需要用火、焊接或切割金属时，必须办理动火工作票手续。

8．外来人员严禁进入禁火区，必须由接待人员向其说明如：禁止携带烟火等情况，生产安全人员有权进行对其检查；

9．定期和不定期进行安全检查，重点检查工作现场的罐区、煤气区域、原料、材料存放地方的安全装置是否完善及是否合乎要求；消防器材是否正常；检查防火、防爆、通风设施是否正常，各种接地是否合理有效；检查员工的劳保用品及使用情况和安全生产情况；杜绝安全隐患；制定消防整改措施及防火应急预案。

第九节 安全用工制度

1．严禁任何人招收和使用童工，

2．严禁招收和录用患有高血压、癫痫病、心脏病等的工人。

3．招收工人的年龄必须在年满18周岁——年满50周岁之间，领导干部可适当延至55周岁。

4．招收的工人文化程度为：初中文化程度以上。

5．新招收的工人必须进行身体健康，外貌端正，并经面试后方可录用。录用后的工人，必须签订劳动合同，交纳押金150元(待离厂后方可退还)

第十节 安全生产奖惩制度

一、“安全为了生产，生产必须安全”安全生产不仅促使企业逐步走向自我改造、自我完善、自我发展的轨迹，而且也是企业发挥经济效益的基础。为此，在安全生产中，我们应贯彻奖惩相结合的原则。对在安全生产做出贡献的单位或个人，应进行给予奖励；由于工作的失职，导致违章作业、违章指挥，直至造成事故者，应给予经济处罚和行政处分，情节严重者，追究其刑事责任。

二、奖惩制度;

1．奖励可分为：表扬、奖励、晋级、授予荣誉称号等。

2．经济处罚可分为：免奖、罚款、赔偿经济损失等。

3．行政处分可分为：警告、降级、撤职、留厂察看、开除。

三、奖惩原则：

    奖励制度我们要充分体现“安全第一”的方针，把安全生产作为评奖的首要条件，实行安全一票否决。安全责任大和贡献大的奖励高于一切，运行人员高于其他人员，工作条件艰苦的高于一般的工作条件，生产人员高于行政人员。反之，我们在处罚上也要考虑工作环境和工作条件，在责、权、利全方位衡量的基础上进行处罚。

1．奖励办法：

        1. 能够严格贯彻执行我公司的各项规章制度，认真执行安全规程，全年无发生一起大小安全事故，在安全生产中做出贡献的单位或个人，将其典型事迹和材料上报公司，公司在年终要给予物质奖励（不低于1000元）和 精神表彰。

         2. 要在每月生产任务超产金额或处罚金额中，提取一部分，对于在月工作中表现突出的单位或个人进行奖励（在当月工资表内并在板报上公布，不低于50元）。

         3. 要在科室安全经费中，年终要提取一部分金额，也要对先进生产者和先进集体进行表彰和奖励（不低于200元，在安全经费兑现中体现）。

    四、 处罚办法：

         1. 凡发生特大安全事故的单位和个人，除上报上一级主管部门，由司法机关追究其刑事责任。

         2. 凡发生重大安全事故的单位和个人，由公司安全委员会，根据事故的经济损失大小对单位和个人给予经济处理（1000元——3000元）以及对单位领导给予行政处分（降级、留厂察看、开除）。

         3. 凡违章作业、违章指挥、违反操作规程的个人而未造成人员伤害事故的，分厂根据情节程度，组织召开厂安全委员会，研究给予责任人经济罚款（200元—500元）和行政处分（降级、留厂察看、开除）。

         4. 凡不按规定操作的个人并影响环境的、影响主设备台时的以及严重威胁人身设备安全，发现一次罚款50—100元。                     

         5.凡违反劳动纪律以及现场规定的一次罚款10—50元。具体是： 班中玩手机一次、上班严重睡岗 一次、不穿工作服，不戴安全帽 一次 、不按时记录或记录不干净整洁 、早退、迟到 一次 、上班干私活、看闲书、看与工作无关的事一次、上班睡岗一次、 不按规定履行请、消假手续一次 、个人所属卫生区及设备不干净一次 、不按时巡检 一次  

     7. 本奖惩制度只限于我厂试行，从二〇一一年元月起执行。在执行中与公司有冲突的条款，执行公司规定，有存在问题的我们逐步修改和完善，望大家谅解。  

第十一节 安全生产例会制度

为了进一步加强安全防范，提高安全防范意识和问题处理能力，保证我厂安全生产秩序，特制定本制度：

1．安全生产例会由科长主持，定于每月的5号8时，在生产部会议室召开，除特殊情况外需改期召开，不再另行通知。

2．参加生产例会人员有： 科长、 分管主任、 各班组长 共计24名人员参加会议。

3．参会会议人员一律进行签到，不准待签，无辜不参加会议者，按有关制度进行处罚。

4．参加会议人员必须带笔记，自觉遵守会场纪律，禁止吸烟；会议开始时参会人员必须关闭通讯工具或设置成震动，会场内不得接听手机；严禁会场内开小会和别人发言时插嘴，尽量减少出入会场和接打手机次数。

5．到会的人员必须在会上发言，并要积极主动，汇报个人和单位的工作情况和分析研究安生产情况，重点要提出工作中存在的问题，提出处理问题的建议和办法以及防范措施等，同时要制定下一步工作计划和打算，同时负责做好会议精神的宣传、传达工作，

6．分管主任要汇报本月生产运行情况、设备运转情况、考核情况、安全教育和技术学习情况以及奖惩执行情况，提出工作、生活中存在的问题，如何去防范和改进以及安排和制定下月的工作计划。传达我厂有关会议精神以及制定的有关规章制度、处理有关问题建议和措施，负责做好会议记录。

7．科长传达公司的例会的会议及有关文件精神和指示、指令，通报全公司的安全生产情况、生产任务完成情况以及公司的经营情况，结合我厂的实际情况，提出下月的工作目标和任务，对工作中存在的问题提出防范和应对措施，安排好整改工作，安排好宣传和教育工作，安排好阶段性重点工作并组织开展学习和教育，不断提高领导干部队伍素质和工作的应变能力，为我厂的安全生产不断努力而奋斗。