为了加强对安全管理制度、岗位安全规程的管理，及时评审、修订该制度，确保本企业的安全管理制度、岗位安全规程具持续的合法性、充分性、有效性、适应性和可操作性，保证各岗位使用最为有效的安全管理制度、岗位安全规程版本，特制定本制度。

1、安全管理制度、岗位安全规程，正常情况下，每三年评审、修订一次，但当发生以下情况时，应及时组织修订、评审：

（1）当国家的安全生产法律法规、规程、标准有废止、更新、修订时；

（2）当本企业经营方式发生重大变化，或本企业规模发生变化时；

（3）本企业经营的危险化学品品种发生变化，或有新、改、扩建设时；

（4）上级安监部门对安全管理制度、岗位安全规程提出整改建议、意见时；

（5）出现新的事故案例、员工提出合理化建议时。

2、修订安全管理制度由专职安全管理员提出方案，经全体员工讨论后，修订。必要时，聘请专家或中介机构对其评审，修订；修订后，报主要负责人签发，宣贯执行，并报上级安监局备案。

3、修订内容方面，（1）、应与当前的法律、法规、规程、标准相符合，与本企业的现状相适应，对工人应有可操作性。（2）、旧版的安全管理制度、岗位安全规程执行过程中，员工提出的合理化建议和意见应予采纳。