1. 员工安全意识培训：快递公司应为员工提供相关的安全意识培训，包括安全操作规程、安全风险分析和如何应对突发情况等内容，让员工充分了解和认识工作中的潜在安全风险，并学会预防和控制。

2. 安全操作规程：制定并实施一系列安全操作规程，包括货物搬运、车辆驾驶、装卸货物、安全防护设施的使用等，明确操作规范，确保员工在工作中遵循安全程序，减少事故风险。

3. 应急救援培训：为员工提供相关的应急救援培训，包括火灾、事故、紧急救护等方面的知识和技能训练，使其能够在突发情况下保护自己和他人的安全，并及时有效地进行急救措施。

4. 安全设备使用培训：为员工提供安全设备的正确使用方法和操作技巧的培训，如安全帽、防护手套、安全鞋等，确保员工在工作中正确使用安全设备，提高工作安全性。

5. 安全岗位培训：为安全人员进行专业化的培训，使其具备安全管理知识和技能，能够有效监督和指导员工的安全操作，并及时处理工作中的安全事故和隐患。

6. 安全奖惩制度：建立健全的安全奖惩制度，对安全工作出色的员工给予奖励和表彰，同时对违反安全操作规程和规定的员工进行惩罚，以形成良好的安全文化和工作氛围。

7. 定期安全检查和评估： 定期对快递公司的设施、设备和员工进行安全检查，发现安全隐患及时进行整改。同时，定期对安全教育和培训进行评估，及时修订和改进培训内容和方法，提高培训的有效性。

8. 安全事故案例分享：定期组织安全事故案例的分享和讨论，使员工从他人的事故中吸取教训，增强自身的安全意识和防范意识。

9. 24小时安全热线和反馈机制： 确保员工能够随时报告和咨询与安全相关的问题和疑虑，以便能够得到及时的支持和解决方案。

10. 不断改进：根据快递公司的实际情况和变化，不断改进和完善公司的安全教育和培训制度，以适应不断变化的安全环境和需求。