（四）准备调离或脱离原从事的职业病危害的作业或岗位时，如最后一次在岗期间的健康检查是在离岗前的90日内，可视为离岗时检查。
         （五）对接触职业病危害因素，离岗后仍有可能产生慢性迟发性健康损害的员工，要安排离岗后的医学随访。
        第六应急体检的管理
        生产过程中发生急性职业病危害事故可能导致劳动者急性健康损害时，职业卫生管理机构负责及时组织进行应急健康检查。
        第七职业健康检查费用的管理
        （一）公司承担员工职业健康检查、医学观察、医学随访的费用。
        （二）员工接受职业健康检查视同正常出勤。
        第八职业健康检查的准备
        必须委托取得资质的职业健康检查机构承担职业健康检查工作，并如实提供以下资料：
        1、基本情况；
        2、工作场所职业病危害因素种类和接触人数、职业病危害因素监测的浓度或强度资料；
        3、产生职业病危害因素的生产技术、工艺及原辅材料、产品名称等情况；
        4、职业病危害防护设施，应急救援设施及其他有关资料。
        第九职业健康监护档案的管理
        （一）职业健康监护管理档案的基本内容包括
        1、职业危害申报材料；
        2、公司对职业健康检查机构出具的的委托书；
        3、作业场所职业病危害因素监测检测结果、作业场所职业病危害评价报告；
        4、、从业人员职业健康检查计划；
        5、职业健康检查结果的“评价报告书”；
        6、对职业病（疑似）患者、健康受到损害的从业人员救治诊疗资料；
        7、对职业病患者和职业禁忌证者处理和安置的记录；
        8、在职业健康监护中提供从业人员体检结果告知的相关证明材料、需要提供的其他资料和职业健康检查机构记录的相关资料；
        9、其他相关资料。
        （二）公司建立接触职业危害员工个人职业健康档案，做到“一人一档”，职业健康监护档案包括：
        1、劳动者职业史、既往史和职业病危害接触史；
        2、相应工作场所职业病危害因素监测结果；
        3、职业健康检查结果及处理情况；
        4、职业病诊疗等健康资料。