八、档案管理制度

1.体检科负责职业健康检查档案的建立和保存。

2.职业健康检查档案记录包括含职业史、既往史、嗜好、家族史、临 床检查的个体健康检查记录表格和相关检查结果记录、报告单以及给用人 单位出具的健康检查报告。

3.职业健康检查档案借阅应经体检科负责人批准，限期归还。

九、体检报告、签发制度 体检科应根据《职业健康监护管理办法》和与用人单位签订的职业 健康检查委托协议书，应按时向用人单位提交职业健康检查报告。必要时 可根据用人单位的要求进行健康监护评价。职业健康检查报告和评价应遵 循法律严肃性、科学严谨性和客观公正性。 职业健康检查报告包括总结报告和体检结果报告：

(1) 总结报告：受检单位、应检人数、受检人数、检查时间和地点， 发现的疑似职业病、职业禁忌证和其他疾病的人数和汇总名单、处理建议 等。

(2) 体检结果报告和签发：对每个受检对象的体检表，应由主检医师 审阅后填写体检结论并签名，但对不能确诊的疑似职业病病人和没有证据 否定职业病危害因素与临床表现之间的必然联系的病人，应当由三人以上 相关专业的主检医师会诊并签发报告。体检发现有可疑职业病、职业禁忌 证、需要复查者和有其它疾病的劳动者要出具体检结果报告，包括受检者 姓名、性别、接触有害因素名称、检查异常所见、结论、建议等。

(3) 个体体检结论：根据职业健康检查结果，对劳动者个体的健康状 况结论可分为5 种：

a. 目前未见异常－ 本次职业健康检查各项检查指标均在正常范围 内。

b. 复查－ 检查时发现单项或多项异常，需要复查确定者，应明确复 查的内容和时间。

c. 疑似职业病－检查发现疑似职业病或可能患有职业病，需要提交职 4 业病诊断机构进一步明确诊断者。

d. 职业禁忌证－ 检查发现有职业禁忌证的患者，需写明具体疾病名 称。

e. 其他疾病或异常－除目标疾病之外的其他疾病或某些检查指标的 异常。 体检科应按统计年度汇总职业健康检查结果，并将汇总资料和患有职 业禁忌证的劳动者名单报告所在地县级以上卫生监督机构。

十、人员培训制度

1.职业健康检查医师必须定期参加省卫生厅组织的职业病诊断培训。

2.职业健康检查医师应当参加单位组织的业务学习。

3.体检科应当定期组织所有健康检查医务人员学习职业病防治相关标 准、法规和专业的新理论、新知识。

十一、监督考核制度

1.不定期向患者和用人单位征求有关职业健康检查的意见。

2.设立投诉意见箱和投诉电话，由医院行风检查小组对投诉进行调查， 并提出处理意见，报单位处理。

3.不定期检查职业健康检查工作质量是否符合国家颁布的有关《职业 病准断标准及处理原则》规定的要求。

4、如发现健康体检医务人员有违反国家法律、法规及规章制度的行为 的，则严格按医院质控细则进行处罚，造成严重后果者，按有关法律、法 规处理。