6.4.1      新员工体检——常规（内、外、五官科）；心电图、胸透；实验室检查（血尿常规、尿TT、肝功能—谷丙、放免—表抗）。

6.4.2      年度体检——常规（内、外、五官科）；心电图、“B”超、胸透；实验室检查（血尿常规、肝功能—谷丙、放免、生化项目—血BUN、血三脂、血糖）；妇科检查。

6.4.3      应急体检——公司医务室医生听取无锡市疾控中心专家意见后决定健康检查项目。

6.5 体检周期

6.5.1      新员工体检——被公司录用前。

6.5.2      年度体检——公司后勤综合部医务室每年定期组织工作满二年的员工进行年度体检，其中40岁以上女员工每一年做一次妇科检查。

6.5.3      应急体检——必要时随时进行。

6.6 费用承担

6.6.1      公司承担：新员工体检费（员工个人先垫付待试用期满转正后汇总人力资源部由公司报销）；年度体检费。

6.6.2      本人承担：由于自身原因而出现的异常情况，需要再次复检或跟踪性复查等所花费用。

6.7       职业健康监护档案管理

6.7.1      档案归口：新员工体检——资料由人力资源部归入员工个人档案并做好信息汇总工作；年度体检——体检机构将体检信息反馈给公司医务室，医务室将对体检信息进行统计、汇总、分析、评价、并随时接受员工的个人健康咨询，资料由人力资源部归入员工个人档案；应急体检——医务室将如实向公司员工公布体检结果，资料由人力资源部归入员工个人档案。

6.7.2      健康指导：体检异常情况者，医务室医生实施跟踪性健康指导和健康干预等保健工作，使员工能够正确认识自己的健康状况，在医生的指导下，通过治疗、保健等方法，使身体从亚健康状态尽快恢复到健康状态。

6.7.3      档案保密：人力资源部、后勤综合部医务室医生对公司员工的个人体检资料和信息负有保密的义务。