（3）安全意识的更新作用

　　企业安全文化建设不断给职工提供推动企业安全生产的新理论、新观点、新思路、新方法，从而提出了企业安全生产经营活动的新举措、新观点、新途径、新手段。这就必然要求职工，从思维方法、安全的意识和观念产生响应的修正或更新，不断完善和提高职工安全意识和自护能力，自觉做到“三不伤害”。

　　（4）安全行为的规范作用

　　安全文化的宣传和教育，使职工懂得“预防第一”要从我做起，保护设备和人身的安全是自已的权利和义务。因此，使职工加深对安全规章制度的理解和认识自觉性，学习和掌握安全生产技能，从而对职工生产过程的安全操作和生产劳动、起到安全规范的作用或对不安全的行为形成了无形的约束力量。

　　（5）安全、文明生产的动力作用

　　安全文化建设的目的之一是树立安全文明生产思想、观念及行为准则，使职工形成强烈的安全使命感和激励推动力量。心理学表明：越能认识行为的意义，行为的社会意识越明显，越能产生行为的推动力。安全文化建设是提高生产力要素中人的安全素质，职工们科学的安全意识和规范的安全行为，自护意识和自律规章表现必然成为安全生产的原动力。

　　倡导安全文化正是帮助职工认识安全文化活动的意义，宣传“安全第一、预防为主”、“关爱生命、珍惜生命”的理念就是要求职工从“要我安全”转变为“我要安全”，进而发展到“我会安全”的心灵深层次人因工程的开发过程。既能不断提高安全生产水平又能保护职工安全与健康，职工文化素质体现了安全生产的动力作用，同时以推动了文明生产。

　　（6）安全知识的传播作用

　　通过安全文化的教育功能，采用各种传统的、现代的教育方式，对职工进行各种安全科技文化教育，例如：各种安全常识、安全技能、事故案例、安全意识、安全法规等安全知识的教育和宣传，提高职工安全技术文化意识和自护水平。

　　火力发电企业安全文化建设具有安全生产务实作用和文明生产的战略意义。归根结底，安全文化是“以人为本”，是“关爱生命、珍惜生命”，是保护生产力、发展生产力，是尊重人、爱护人，是安全文明生产的先进文化。安全文化建设是保障企业安全生产，保护职工和发电设备安全与健康的根本途径。也是火力发电企业适应电力竞争，赢得竞争，并在竞争中得到最大发电效益的动力。

　　三、火力发电企业安全文化建设的重要性

　　火力发电企业安全文化建设就是要在企业的一切方面、一切活动、一切时空过程之中，形成一个强大的安全文化氛围，一个企业职工在这种氛围之中，其一切行为将自然地规范在这种安全价值取向和安全行为准则之中，别无选择。举一个例子，在一般的饭店里就餐，用我们的话说就是“无拘无束”：穿戴可以不讲究，烟灰可以随意弹，烟头可以拿脚踩，纸巾、垃圾可往桌下丢。但如果在高级饭店里就餐，我们会（敢）这样吗？我看不会，不说往地上丢东西，恐怕在进入饭店时，鞋后带着明显的“足迹”，我们都会觉得不好意思。这是因为，在这里，地上无一支烟头、无一张纸片、无一处垃圾，墙上窗明几净，厅内无一人蹲、坐，无一人大声喧哗。在这样的环境中，有一种不可抗拒的安全文化场的力量，使每个进来的人都会自觉不自觉约束自己的行为，而不能做出不和谐的事来。

　　四、火力发电企业安全文化的建设和培育

　　火力发电企业安全文化建设是一个系统的、基础的工程，必须要企业的领导、管理人员、职工全员参与，并从长计议、持之以恒。如何做好火力发电企业的安全文化建设，我认为需要从以下几个方面来完成。

　　（一）引导职工树立正确的安全价值观

　　电力生产安全文化提出：“安全第一”的工作原则、“安全第一”的行为方针、“安全第一”的企业经营方针，体现出安全已成为人和发电设备的第一需要。企业在生产、经营、发展过程中，人起着主导的决定作用，职工的思想观念、道德准则、文化素质、生产信念等都会影响自己的工作态度、行为、习惯、责任。火力发电企业应以全体职工为对象，加强全员安全思想观念教育，要以多种方式进行长期反复的思想、态度、责任、价值观等意识形态宣传教育。通过宣传教育，使企业管理人员建立安全第一的哲学观、安全就是效益的经济观、预防为主的科学观、尊重职工的生命与健康的情感观；使职工端正态度，正确对待安全，建立安全第一的观点，唤醒职工对安全的渴望，使其在内心深处真正的意会并烙印安全生产的理念，并形成安全习惯性行为，变“要我安全”为“我要安全”。

　　当企业的全体职工都认识到：保证生产安全，防止各类事故，尤其是杜绝重大恶性事故，应是企业职工的共同追求；把安全放在第一，把安全放在一切工作的首位，保护职工的身心健康，尊重职工的生命，实现职工的价值，应是企业全体职工的共同行为准则时。企业的安全也就有了思想上的统一，企业的安全组织目标就成为了职工的自觉行动。

　　（二）建立健全并认真执行安全制度和安全规范

　　安全文化在职工生产活动中的重要体现是行为安全文化，而安全制度和安全规范是职工的行为准则。企业有了健全、完善、合理的安全制度和安全规范，职工的生产行为就有了安全的活动范围，只要未超出这个安全范围内，职工的生命和健康是安全的，生产设备也是安全的。如广西大唐桂冠合山发电的限公司结合企业的实际，坚持管生产必须管安全的原则，以现场生产岗位为核心，制定出较为齐全、完善的安全操作规程和一系列安全生产、劳动保护等方面的制度和规范，在2006年度大唐集团安全性评价专家组的初、复查中，复查得分比初查得分率上升了39.9%，这就是因为严格认真地执行安全制度和安全规范。

　　可实际上事实证明，很多伤亡事故的发生，并不是由于安全操作规程不合理、安全技术方案不科学、安全规章制度不完善等原因引起的，而是有章不循、不按安全规范的标准去做、工作不负责任和缺乏科学态度造成的。为了克服职工在生产活动过程中的行为有意识或无意识脱离安全制度或安全规范所规定的标准，企业应经常组织有关职能部门、专业技术人员开展检查监督。通过检查监督，及时制止违章指挥、违章作业等不安全行为，及时发现、摸清安全制度及安全规范在实施过程中存在的漏洞和管理中的薄弱环节，从而不断地总结和完善，促进安全制度和安全规范的正确有效。企业各级领导者的安全文化素质也是关键，通过领导者的安全意识和安全价值观以及对安全生产的责任，言传身教来影响每一名职工，进而通过严格的奖惩制度不断进行培育，才能有效地加快企业安全文化建设，从而形成良好的安全生产的新局面。

　　（三）强化安全教育和培训

　　安全教育和培训,能够促进企业职工的安全文化素质不断提高、安全风气不断优化、安全精神需求不断发展。通过安全教育，能够让企业职工形成正确的安全生产认识观念，改变职工对安全生产活动的态度，使职工的行为更加符合企业生产过程中的安全规范和要求。

　　企业安全教育和培训可通过有计划、有步骤、有目的对职工进行安全生产法律法规、规章制度的专业安全课程教育,提高职工对安全生产重要性的认识；定期分专业组织开展安全技术培训，向职工传授安全生产知识、安全生产技术规范，让职工能在一定时间内较系统、较容易地掌握到一些安全知识和技能；组织开展安全技术练兵活动，强化职工安全技能，提高职工在事故状态下的应急处理能力；利用交接班会、安全日活动、安全例会等，传达上级部门的安全生产文件及会议精神、通报安全生产信息、分析安全生产形势、落实安全生产措施；对已发生的事故，及时组织召开事故分析会，分析事故经过、查找事故原因，吸取事故教训，提高职工防范同类事故的能力；建立企业安全事故陈列室，经常用正面经验、反面事故和血的教训教育全体职工，使全体职工牢固树立“生产必须安全，安全为了生产”的意识；在班组、工作岗位悬挂家庭全家福照片，与家庭签订《夫妻安全公约》等方式，发挥家庭在安全工作中的特殊作用，使安全生产防线增添亲情爱心；运用网络、电视、广播、黑板报等多种宣传媒介，采取安全讲座、安全知识竞赛、安全演讲、安全技术交流会、安全座谈会、安全奖励表彰会、安全图片展览和播映安全技术科教片、安全事故片等形式，广泛宣传安全基础知识，传播先进企业的安全文化。让安全文化体现在企业运行的全过程中，让职工多方面多层次地受到安全文化的熏陶，从多个角度向职工的思想渗透，从而充分调动了职工的安全主动性和创造性，做到警钟长鸣，安全生产持之以恒，常抓不懈。

　　（四）提高装置本质安全化程度

　　生产装置的本质安全是企业安全文化在物质方面的重要体现。本质安全是指生产设备、工艺过程以及作业环境的安全不是靠外部附加的安全装置和设施，而是靠自身的安全设计来进行本质方面的改善，即使在产生故障或误操作的情况下，设备和系统仍能保证安全，尤其是那些危险岗位和人的能力难以适应和控制的场所。本质安全是生产中“预防为主”的根本体现，也是安全生产的最高境界。虽然，由于技术、资金和人们对事故的认识等原因，目前还很难做到本质安全，只能作为追求的目标，但提高本质安全是我们保障安全的最根本途径。