日常安全检查主要具体做法:

　　a、员工的劳防用品（包括特种作业）穿戴是否规范。

　　b、员工的作业是否存在违章现象（对照三大规程）。

　　c、作业过程中对安全隐患的安全确认是否到位，措施是否落实。

　　d、对新工人、作业监护人的监护是否到位。

　　e、高危作业项目的安全措施是否落实。

　　f、异常作业、紧急情况下能否按预案要求落实安全措施。

　　5、要积极进行危险源辩识，做好危险预知工作

　　每个作业岗位均存在一定的危险源，危险程度、对人的伤害也不尽相同，要根据作业实际情况，依据科学的方法对危险源进行辩识，让员工熟悉掌握相应岗位存在的隐患和防范措施。同时要能不断发现新的安全内隐患，做到对危险源的管控能不断得到丰富和完善。

　　6、要能及时消除、整改安全隐患

　　作业过程中安全隐患无处不在，尤其是在异常作业、紧急情况及生产与安全发生冲突的时候，如何及时消除隐患或在未消除的情况下采取有效的防范手段，落实具体的安全措施至关重要。作业长一定要在确保安全的前提下指挥生产，切不可强令冒险作业。

　　7、检修作业要落实好安全确认责任制度

　　设备检修时要进行多方协作，如果在信息沟通上发生不畅，在三方挂牌安全确认制度落实不到位，就有可能发生擅自启动设备等现象，极有可能引发较恶劣的后果，作业长要加强三方确认和安全措施落实情况的检查。（特殊工种操作证、动火证、安全防护、人员监护、消防器材的配备等）

　　二、交通安全责任落实

　　目前作业区人员的交通安全工作（三车管理）同样是作业长安全管理的一个重点，人员素质的良莠不齐、交通工具安全装置的不齐全，造成不遵守交通法规、交通安全隐患时有发生，有些还直接导致交通事故的发生。

　　落实交通安全责任的主要做法：

　　1、利用各种形式宣传交通安全重要性，提高安全意识。

　　2、对员工的交通工具全面检查，有安全隐患的及时下发《告之书》。

　　3、骑电瓶车要求戴安全头盔。

　　4、有意识地对员工的行车安全进行专项检查。

　　三、法制安全责任落实

　　近年来员工打架、斗欧、偷取他人财物、偷盗厂内物品等现象屡有发生，不仅在员工中造成不好的影响，也严重影响到企业的声誉，甚至波及到企业的正常的运转和生存发展。因此，作业长对员工法制工作的管控显得尤为重要。

　　总之，作业长在日常的管理中一定要严抓细管，落实责任，只有这样，安全工作才能顺行，才能保一方平安。