一线员工的安全行为是企业安全生产的基石。基于社会交换、心理资本和压力－ 情绪理论，论文构建了包含安全氛围、心理资本、工作压力与安全行为的调节中介模型。依据309 份来自我国煤矿企业员工的有效问卷，本文运用层次回归方法进行实证研究，结果表明: ( 1) 安全氛围对安全遵守行为和安全参与行为均具有显著的正向影响;