安全员绩效考核制度

　　评论：　更新日期：2016年10月12日

3、)安全检查和隐患治理（20分,扣完为止）

⑴ 按规定的频次要求进行安全检查，对发现问题和隐患要进行跟踪落实整改情况（PDCA),满分10分。1项不符合扣1分，扣完为止；

⑵ 对暂时不具备整改条件的隐患，必须制定有效的安全措施，并检查措施的落实情况，满分10分。1项不符合扣1分，扣完为止。

4、)现场(作业)安全管理（20分,扣完为止）

⑴ 严格执行危险作业许可制度，作业前进行风险分析，制定控制措施，满分5分。1项不符合扣1分，扣完为止；

⑵ 区域内检修作业到现场监督检查，受限空间作业、吊装作业、高空作业、交叉作业等高危作业时到场履行监护职责的，满分5分。1项不符合扣1分，扣完为止。

⑶ 严格执行检修作业停电、挂牌及检修作业安全确认卡制度，满分5分。1项不符合扣1分，扣完为止。

(4)纠正违章侥幸心理，制止违章作业行为，满分5分。每查处1起违章扣违章者所属车间责任人1分，扣作业区域责任人0.5分，扣完为止。

5 )增分条件

(1)查处违章并落实考核（厂级考核），一起加0.2分；

(2)认真完成生产安全室安排的重大检修、危险作业的安全监护工作并且未发生事故的，或其他重要工作的（标准化建设、体系推行），可增加1～3分；

(3）对安全管理工作提出合理化建议，经论证有可操作性和实效性的，报请安委会同意，可增加1～3分；

六、考核结果

每月5日前，生产安全室根据安全员上月工作情况对照《安全员绩效考核标准》予以考核评分，并报炼铁厂政工室、工会监督审核。以四季度绩效总分作为最终实行安全员末尾淘汰的考核依据，淘汰末尾4名安全员。

附：安全员考核评分表

炼铁厂生产安全室

2012年9月27日

安全员考核评分表

考核部门 ： 被考核人: 考核时间 ：年月

内容	评分标准	扣分事由	扣分	实得分
事故20分	⑴ 重伤及以上事故，扣20分；⑵ 轻伤事故一起扣5分；⑶ 微伤事故一起扣3分； ⑷ 环境污染事故环境污染扣2分（被考核单位不涉及的要素按缺项处理）；⑸ 隐瞒事故扣5分；⑹ 未遂事故扣2分；
安全基础管理40分	安全台账、记录等基础资料齐全、记录真实完整， 1项不符合扣1分。
	按时参加各类安全会议、安全活动，迟到扣1分，无故不参加扣2分。
	各种检查、总结、报表上报及时，每缺报1项扣1分，迟报扣0.5分。
	定期对车间所有班组安全活动（记录）进行检查指导1项不符合扣1分。
安全检查和隐患治理20分	每月车间安全检查次数不低于4次，缺一次扣1分。
	厂级布置的专项检查每缺1次扣2分；皮带系统标识不清扣1分。
	未对检查出的问题点进行跟踪落实扣1分
	对厂级检查发现的隐患，而车间未查出的，每处扣1分
	对暂时不能处理的隐患未采取有效防范措施或未按措施落实工作的，每项扣1分
现场作业安全20分	危险作业未报批，1次扣1分。
	危险作业未在现场进行监护，1次扣1分。
	区域检修作业未使用（检修作业安全确认卡），以及未执行停电挂牌制度，1次扣2分。
	在厂级检查中查处违章人员所属单位责任人，1次扣1分。作业区域责任人，1次扣0.5分。
合计