1、按上级规定办理工人的招收、录用、选招、调配、辞退等手续。
    2、在合理定员的基础上，掌握各单位的劳动力使用情况，负责劳动力的余缺调剂工作。
    3、搞好劳动力的日常管理，整顿劳动纪律，及时办理工人奖惩手续。
    4、建立轮换工台帐。严格控制轮换工人数，不超局控指标。
    5、完成领导交办的其它工作。