1、依据经理部岗位设置制定岗位工资系数。

2、汇总、审核考勤并依据考勤表编制月工资表，并交主管领导审核。

3、依据奖励办法、考勤情况编制奖金分配表，报总经理审批。

4、依据经理部人员编制情况编制劳动保护计划，购置劳动保护用品。

5、依据经理部人员编制情况编制防暑降温、冬季取暖计划。

6、依据公司培训计划，编制各类人员培训需求计划。

7、对各类培训人员登记存档备案。