一、部门职责

1.负责公司人事管理工作，确保管理体系在本部门正常运转；

2.负责按照公司要求配置人力资源，满足生产和发展的需要；

3.负责公司员工的培训工作，有组织、有计划开展各层次培训活动。

4.负责消防、保卫、交通及安全的日常检查。

二、岗位职责

办公室主任职责

1.参与企业经营体制改革和行政事务管理规划的制订，会同有关部门组织实施；

2.组织安排公司行政会议，督促、协调、检查领导指令和会议落实情况；

3.全面掌握全公司各方面的情况，协调基层及部门间的工作，发现问题及时协助领导解决；

4.组织起草公司工作总结和有关领导的工作报告；

5.负责审核以公司名义上报下发的重要公文及转批文件；

6.负责办公室部门的思想和业务建设，推行现代化管理；

7.来信来访及对外接待工作；

8.做好领导安排的临时性工作；

9.负责公司的安全生产管理工作。

办公室专职职责

1.编写、执行公司人力资源规划；

2.制定招聘程序，组织招聘，安排面试和综合素质测试；

3.制定绩效考评办法，管理考评文件，做好考评沟通；

4.编制工资、奖金、册，会同财务部组织发放，办理职工社会保障福利；

5.组织员工岗前培训及其他教育培训；

6.做好人力资源调配工作。