①培训内容，包括职业安全健康知识、职业安全健康管理手册、程序文件、紧急状态的处置、重要岗位的作业指导书等；

②如何确定培训需求，由什么部门提出、针对什么(职工人厂教育、工人上岗、转岗教育考核等)。培训要分层次进行：最高管理者、中层干部、内审员、重要岗位、全体员工、

新员工等；

③培训形式；

一正规的、办班形式培训；

一各部门内部培训(作业指导书、相关运行控制、应急准备、程序等)；

一普及性教育(方针、重大危险因素、目标、指标等)；

④培训计划的相关要求：决策机构、职责部门、培训对象；

⑤培训记录包括：培训计划、培训名单、考核记录、员工个人教育档案、资料的保存及管理。