二、加大职业危害因素的管理性预防与控制力度。

    一是加大经费投入。安全生产和职业病预防控制工作相对事故处理和疾病治疗是投入少产出多，必要的经费投入是做好企业职业健康工作的保障。

    二是职业危害因素评估。每个生产区域相应工作岗位均可能有其职业健康安全危害因素，每个岗位可能会导致职业健康安全危害的危害源，应由职业健康安全管理体系审核小组对相关危害源进行评估，对企业所有岗位的危害因素有了全面的了解，并根据危害程度进行相应分类标识，从而为采取进一步对策和整改措施奠定了基础。

    三是标识和告知。在可能存在职业危害因素的场所和岗位设立警示标识牌，随时提醒员工注意预防；在醒目位置公示危害因素的检测结果；在员工的劳动合同文本中告知可能存在的职业危害因素；新进员工培训告知有关职业危害因素以及预防控制措施；血铅监护结果及时书面告知员工并签字认可。  

    四是设立限制性区域。由于氧化制粉区的特点，为确保铅粉在任何情况下都不外泄，我们将氧化制粉区设定为限制性区域，非经许可不得进入该区域，并关闭制粉区大门，依托通风—吸尘系统，使制粉区处于负压状态，从而保证了整个厂区和周边环境的安全。对于在该区域工作的员工或者经批准同意进入该区域的员工，应入口处都设置了专用箱，放置防尘口罩和耳塞，要求每位进入制粉区的员工或外来人员都必须使用，以确保身体健康。

    五是开展职业体检。所有的新进员工均进行体检，其中操作员工应由具有职业体检资质的医疗机构进行职业健康体检，对在岗员工根据有关规定进行定期的职业健康体检，建立健全员工的健康监护档案。

    六是血铅重点监护。除根据国家规定每年进行相应的职业体检外，还应根据蓄电池制造企业的自身特点对所有接触铅的员工进行以血铅检查为重点的健康监护。按照员工工作的区域及岗位不同，将员工分为直接铅接触和间接铅接触，对直接铅接触的员工每季度组织进行一次血铅检查，对间接铅接触的员工每半年进行一次血铅检查，所有员工均按照相应频度参加血铅健康监护。

    血铅检查后，应所告知有员工血铅检查的结果，员工还需在签收单上签字。血铅检查汇总报告张贴在相关布告栏上，血铅检查结果偏高的员工被作为重点员工，列入血铅观察名单，应将该员工调离原岗位。

    三、落实职业危害因素的个人保护性预防与控制。

    一是正确配备和使用劳防用品。应为每个岗位制定劳动防护用品的发放标准，每位新进操作员工在进行导向培训时，都必须进行正确佩戴劳防用品的培训，公司定期检查操作员工防护用品的使用情况。

    二是督促员工养成良好的个人卫生习惯。由于铅主要通过呼吸道和消化道途径进入，危害人体健康，应千方百计降低工作岗位空气铅浓度、发放防尘防毒口罩等注重员工呼吸道预防的同时，采取各种措施关注员工消化道的预防。由于手和手臂被铅污染不易被肉眼发现，且一般洗手又不易清除，应将洗手程序作为培训内容进行培训，不仅要求用肥皂洗手，还要求用洗手刷刷手和清洗前臂；在企业设立的洗手设施旁张贴标准洗手图片，以便在洗手时提醒员工。还应配备专门的洗手检查液，利用检查液与铅形成黑色硫化铅的原理，检查员工洗手等个人卫生情况，检查结果在餐厅员工信息栏公布，以督促员工养成良好的个人卫生习惯。