职业健康检查及职业病的诊断 《职业病防治法》还规定，职业健康检查及职业病的诊断应在当地政府卫生行政部门批准的承担职业病诊断任务的医疗卫生机构进行，以便检查、诊断结果具备法律效力。一般的医疗卫生机构虽可提供健康检查及医疗服务，但并不具行政部门赋予的职业病确诊权，其出具的报告亦不具法律效力。为保证职业病诊断的公正性、科学性和合法性，职业病的检查诊断应由3名以上取得职业病诊断资格的执业医师集体诊断，共同签署诊断书，并加盖由当地卫生行政部门核发的职业病诊断专用章方能生效。

　　职业病病人有哪些权益？

　　政府卫生行政部门批准的承担职业病诊断任务的医疗卫生机构在进行工人定期的健康检查时，一旦发现疑似职业病病人，应告知劳动者本人，并及时通知用人单位；用人单位应及时安排对疑似职业病病人进行诊断。疑似职业病病人在诊断及医学观察期间的费用，由用人单位承担。职业病病人依法享受国家规定的职业病待遇，用人单位应安排职业病病人进行治疗、康复和定期检查，用人单位对不适宜继续从事原工作的职业病病人调离原岗位，并妥善安置；职业病病人的诊疗、康复费用以及伤残、丧失劳动能力的职业病病人的社会保障均享有国家规定的工伤社会保险；依照民事法律，有获得赔偿权利的，有权向用人单位提出赔偿要求。

　　职业病和工伤有何区别？

　　广义而论，凡因执行公务、工作环境不良或某些意外所造成的伤亡，均称之为“工伤”，故“工伤”当然也包括职业病。但“职业病”系专指因工作原因而必须长期接触的各种不良因素——职业病危害因素（如有毒化学品、生产性粉尘、有害生物或物理因素、劳动强度过大、精神过度紧张、工作中不良体位、厂房建筑或布局不合理等）所引起的疾病或损伤，所以，尽管职业病属于工伤的一类，但不少工伤并不属职业病范畴。如清洁工人在疏通堵塞的下水道时，因意外吸入硫化氢气体而发生中毒或死亡，尽管职业中毒中有“硫化氢中毒”这一种类，但此情况仍属“工伤”，而非“职业病”。

　　什么是职业禁忌？

　　职业禁忌是指劳动者从事特定职业或接触特定职业病危害因素时，比一般职业人群更易遭受职业病危害和罹患职业病或者可能导致原有自身疾病病情加重，或者在从事作业过程中诱发可能导致对他人生命健康构成危险的疾病的个人特殊生理或者心理状态。