10、女职工的产假是如何规定的?

　　(一)正常生育者给予产假九十天，其中产前休假十五天。产假期包括星期日和法定节假日;

　　(二)难产女职工增加产假十五天;多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假十五天;

　　(三)实行晚育的女职工，按照有关计划生育法规的规定增加产假天数;

　　如分娩出死胎或分娩中死产，或婴儿死亡，其产假分别按本条上述各项规定确定。

　　女职工在产假期间，工资照发，不影响其福利待遇和参加晋级、评奖。

　　11、教师正值寒暑假期间生育，产假是如何规定的?

　　女教师正值寒暑假期间生育，产假顺延。

　　12、哺乳婴儿的女职工，其哺乳时间是如何规定的?

　　有不满一周岁婴儿的女职工，其所在单位应当在每班劳动时间内给予其二次哺乳(含人工喂养)时间，每次30分钟。多胞胎生育的，每多哺育一个婴儿，每次乳时间增加30分钟。每班劳动时间内的二次哺乳时间，可以合并使用。哺乳时间和在本单位内哺乳往返途中的时间，算作劳动时间。

　　13、女职工在哺乳期间，有哪些特殊保护?

　　(1)所在单位不得安排其从事国家规定的第Ⅲ级体力强度的劳动;(2)所在单位不得安排其从事作业场所空气中铅及其化合物、汞及其化合物、苯、镉、铍、砷、氰化物、氮氧化物、一氧化碳、二硫化碳、氯乙内酰胺、氯丁二烯、氯乙烯、环氧乙烷、苯胺、甲醛、锰、氟、溴、甲醇、有机氯化合物等有毒物质浓度超过国家卫生标准的作业;(3)不得延长劳动时间，一般不得安排其从事夜班 劳动;(4)产假期满后，是否办理离岗休假，根据工作情况和自愿相结合的原则，由有关部门批准招待。在批准休假期间内工资不得低于75%。(劳动部劳安字[1990]2号《女职工禁忌劳动范围》)

　　14、集体企业、实行承包或租赁的单位是否执行《女职工劳动保护规定》?

　　集体企业及实行承包或租赁的单位，应该执行《女职工劳动保护规定》。(劳动部劳安字[1989]1号《女职工劳动保护规定问题解答》)

　　15 、女职工劳动保护的合法权益受到侵害时如何取得法律援助?

　　可向所在单位的主管部门或当地劳动部门提出申诉。受理申诉的部门应当自收到申诉书之日起三十日内作出处理决定;如女职工对处理决定不服的，可以在收到处理决定书之日起十五日内，向作出处理决定的上一级行政机关申请复议，也可以直接向当地人民法院起诉。

　　对违反国务院《女职工劳动保护规定》和本办法，侵害女职工劳动保护权益的单位负责人及其直接责任人员，其所在单位的主管部门，应根据情节轻重，给予行政处分，并责令该单位给予被侵害女职工合理的经济补偿;构成犯罪的，由司法机关依法追究弄事责任。

　　16、关于上述各问题中有关用语的含义是什么?

　　(一)“第三、四级体力劳动强度”：是指按照国家标准GB3869-83《体力劳动强度分级》确定的第三、四级体力劳动强度。

　　(二)“一级高处作业”：是指按照GB3608-83《高处作业分级》的规定，高处作业高度在2-5M时，称为一级高处作业。

　　(三)“低温作业”：是指经常在5℃以下低温环境中的作业。

　　(四)“冷水作业”：是指上肢或下肢经常直接接触冷水的作业。

　　(五)“野外流动作业”：是指各种施工、地质勘测、码头装卸、养路等露天作业。