九、不符合：
　　——任何能够直接或间接造成死亡、职业病、财产损失或作业环境破坏的违背作业标准、规程、规章或管理体系要求的行为或偏差。
　　分为严重和一般不符合
　　严重不符合的情况
　　1.体系系统性失效；
　　2.体系区域性失效；
　　3.有严重后果。
　　十、目标：
　　——组织制定的为激发员工安全表现行为，并预期必须要达到的职业安全卫生工作目的，要求和结果
　　目标应可分解为独立的指标
　　尽量管理量化
　　指标应可测量
　　十一、职业安全卫生：
　　——影响作业场所内员工、临时工、合同工、外来人员和其他人员安全与健康的条件和因素。
　　进入作业场所的任何人安全与健康的保护
　　不包括职工其他劳动权利和劳动报酬的保护，也不包括一般的卫生保健和伤病医疗工作。
　　作业场所一般说来是组织生产活动的场所。
　　十二、职业安全卫生管理体系：
　　——组织全部管理体系中专门管理职业安全卫生工作的部分包括为制定、实施、实现、评审和保持职业安全卫生方针所需的组织机构，规划活动、职责、惯例、程序、过程和资源。
　　十三、组织：
　　——具有自身职能和行政管理的企业、事业单位或社团
　　可以是其中的一部分
　　十四、绩效：
　　——组织根据职业安全卫生方针、目标，在控制和消除职业安全卫生危险方面所取得的成绩和达到的效果。
　　绩效是可测量的，如职业病减少多少，未发生事故等。
　　十五、危险评价（风险评价）：
　　——评价危险程度并确定其是否存在可承受范围的全过程
　　是针对存在的危险源的发生危害的可能性和严重性进行分析，以确定这种危害是否可接受。
　　可能性：采取数学方法，最后得出一个综合指标来实现
　　严重性：通过工程学的方法分析
　　是否可接受的判断需根据相关的知识，如法律、法规及组织具体情况加以确定，一般说来，这个标准或界限值不是一成不变的
　　十六、安全：
　　——免遭不可接受危险的伤害
　　经过危险评价，确定了不可接受的风险，那么它就要采取措施将不可接受危险降低至可容许的程度，使人们避免遭受到不可接受危险的伤害。
　　十七、可接受的危险：
　　——组织根据法律义务和职业安全卫生，将危险降低至可接受的程度。