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评论: 更新日期:2011年04月27日


  九、不符合:
  ——任何能够直接或间接造成死亡、职业病、财产损失或作业环境破坏的违背作业标准、规程、规章或管理体系要求的行为或偏差。
  分为严重和一般不符合
  严重不符合的情况
  1.体系系统性失效;
  2.体系区域性失效;
  3.有严重后果。
  十、目标:
  ——组织制定的为激发员工安全表现行为,并预期必须要达到的职业安全卫生工作目的,要求和结果
  目标应可分解为独立的指标
  尽量管理量化
  指标应可测量
  十一、职业安全卫生:
  ——影响作业场所内员工、临时工、合同工、外来人员和其他人员安全与健康的条件和因素。
  进入作业场所的任何人安全与健康的保护
  不包括职工其他劳动权利和劳动报酬的保护,也不包括一般的卫生保健和伤病医疗工作。
  作业场所一般说来是组织生产活动的场所。
  十二、职业安全卫生管理体系:
  ——组织全部管理体系中专门管理职业安全卫生工作的部分包括为制定、实施、实现、评审和保持职业安全卫生方针所需的组织机构,规划活动、职责、惯例、程序、过程和资源。
  十三、组织:
  ——具有自身职能和行政管理的企业、事业单位或社团
  可以是其中的一部分
  十四、绩效:
  ——组织根据职业安全卫生方针、目标,在控制和消除职业安全卫生危险方面所取得的成绩和达到的效果。
  绩效是可测量的,如职业病减少多少,未发生事故等。
  十五、危险评价(风险评价):
  ——评价危险程度并确定其是否存在可承受范围的全过程
  是针对存在的危险源的发生危害的可能性和严重性进行分析,以确定这种危害是否可接受。
  可能性:采取数学方法,最后得出一个综合指标来实现
  严重性:通过工程学的方法分析
  是否可接受的判断需根据相关的知识,如法律、法规及组织具体情况加以确定,一般说来,这个标准或界限值不是一成不变的
  十六、安全:
  ——免遭不可接受危险的伤害
  经过危险评价,确定了不可接受的风险,那么它就要采取措施将不可接受危险降低至可容许的程度,使人们避免遭受到不可接受危险的伤害。
  十七、可接受的危险:
  ——组织根据法律义务和职业安全卫生,将危险降低至可接受的程度。

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