8月31日，十二届全国人大常委会第十次会议审议通过了安全生产法修正案，并将于2014年12月1日实行。它标志着企业生产经营单位的主要负责人、从业人员不履行责任，出现违反《安全生产法》的行为，都将受到更加严厉的法律责任追究。

　　时下，各个生产企业安全制度、安全规定、岗位责任制、安全生产禁令等都是条条是道，内容全面，责任明确。但一些主要负责人、主管部门和生产岗位工人在主体责任落实中却打了折扣，造成出现这样那样的生产事故，给企业安全生产造成损失和影响。这种有令不止的现象，归根结底就是企业主要负责人和生产岗位工人责任心和执行力不强。

　　制定一项措施，下发一项规定和禁令，就是根据生产经营管理中的薄弱环节强化管理，堵塞漏洞，规范人们的行为，因此必须令行禁止，而不是走形式，一发了之。

　　而如何做到令行禁止呢?以笔者之见，首先应对所发的“令”进行广泛宣传教育，使“令”的内容做到家喻户晓，人人皆知，不能有被遗忘的角落，真正让每个人都知道“令”的严肃性和神圣性。其次，有关部门的人员应对“令”的落实情况及时进行检查监督，不能让令成为摆设，保证“令”的畅通无阻，防止“令”过地皮湿，雷声大雨点稀，执行过程中打折扣的现象发生。再次，要对有令不止、我行我素的人员进行严肃处理，真正做到不尽责必问责，让违“令”者付出代价，使更多的人从中吸取教训，引以为戒。从而在工作生产中对“令”有敬畏之心，不越雷池半步，切实维护“令”的严肃性，形成人人自觉遵章守纪、时时刻刻严守规程，齐抓共管的安全生产局面，确保各项生产的顺利进行和企业的安全发展。