安全事故信息库可有效记录、管理包括企业各种隐患、违章、故障、轻伤、不安全事件和事故等统计数据，事故原因技术分析报告、典型事故案例、事故隐患排查整改记录等信息。除此之外，安全事故信息库还应收入国内外同行业和同类企业相关事故信息。

　　“知识守护生命”，关键时刻，一条基本甚至简单的安全知识，可能避免一起灾难、挽救一条生命，甚至一群人的生命。企业安全知识信息库，是企业为消除危险、避免事故、保障员工生命健康和企业安全发展的知识储备，诸如安全管理知识、安全法律法规知识、风险管理知识、安全心理知识、事故预防知识、职业卫生健康知识等等。其目的是满足企业所有员工的学习需求。

　　评估以上企业安全信息资源的建立和完善情况，主要观察企业是否建立了相应的信息资源，并包括了以上信息内容，是否对信息资源进行有效维护和及时更新。不要求一定按上述分类建立信息库。

　　提高安全信息的传播效率

　　建立信息资源只是安全信息传播利用的基础工作，把静态的安全信息，进行动态传播和使用，才能实现信息的价值。企业应当“设置专职操作机构，建立完备的管理机制，搭建稳定的信息传播与管理平台，创造完善齐全的信息传播载体。”

　　有效的信息管理机制体现在，从制度层面和组织行为层面保障：信息来源及时准确，员工能积极参与信息的收集、提供和传递；信息的加工处理科学实用，便于传播和利用；信息的传播快捷、便利、公开，使员工最大限度的获取和使用；鼓励员工交流共享各种信息资源等。

　　当前，企业常见的安全信息传播平台和载体有：厂区广播、闭路电视、企业内刊、墙体宣传板、安全会议、主题活动、安全培训、电脑网络、标语海报、手机短信、广播电视等等。电脑、网络、多媒体及无线通信等高新技术代表未来信息传播的主流和方向，企业应用这些先进技术于安全信息传播工作，通常可以极大提高企业安全文化传播效率和效果。

　　尽管如此，企业选择什么样的传播平台的唯一标准（也是评价其有效性的标准），还是要看是否易于员工接受。尤其是安全知识、技术、规章等相对枯燥内容，更要选择那些更加生动、有趣和灵活的方式进行传播，比如图文并茂的“趣味安全知识手册”、“安全技能电脑游戏”、“安全动漫宣传片”等。应该说，只要提供适合员工需求的媒介形式，并且达到安全信息传播的目标，就是有效的传播平台。

　　对安全信息传播指标的评估，除了考核企业安全信息资源和信息系统的运作情况，还要从员工的角度综合评估信息传播的结果，即“效能体现”。因为，完善信息资源库及传播方法并不是本质目的，让要员工“知道”安全知识、制度、规章才是最重要的，而这取决于执行的效果。

　　首先作为安全信息的最直接受益者，企业员工应该能够很方便地获取自己所需要的信息。其次，信息知晓率也是考察传播效果的重要指标。知晓率是指了解并掌握某一信息的员工数量，在全体员工中所占的比例，尤其是员工必须掌握的安全信息，知晓率应达到百分之百。再次，信息传播的效能还体现在开放性方面，员工应当能够通过一个平台，公开、自由地交换安全信息、交流彼此的观点和思想，让安全信息在更广范围和更深层面产生价值、发挥作用。