三、形成企业公共安全文化道德

　　“已所不欲，勿施于人”，在企业职业道德教育中引导安全文化道德，以牺牲安全为耻，以尊重生命和健康为荣，把安全文化渗透到企业的公共道德观念和价值取向以及审美观中去。现在各项目部的安全生产纪律有所提高，从细节方面，如安全帽的正确佩带、现场严禁吸烟等生产纪律的贯彻已初见成效，这其实也是企业安全文化道德的一种体现，同样是构造本企业文化必不可少的支流。

　　四、形成职工家庭生活领域安全文化

　　“一屋不扫，何以扫天下”，教育职工在家庭生活、社区生活、体育和娱乐生活等生活过程中提高安全保护知识和技能，以保证生活领域的安全。另外“以情动之”也是安全管理的一个重要的手段，家庭在每个人的心中乃至行为上起着举足轻重的作用，以对家庭的责任感说服职工、教育职工，是最具成效的方法。现在有的建筑企业在实施安全管理时，甚至将所有职工的全家福照片粘贴在职工活动室里，在每天班前安全活动时，让职工感觉，每天都是与家人一起参加安全活动，在增加职工劳动信念的同时，其实已经有效地确保职工在进行危险性作业时，慎重考虑自己的劳动行为，同时也有效地降低打架斗殴等事件的发生。每年这家公司还组织评选“安全模范家庭”，这不能不说是这家公司特有的安全文化。如此种种，同样可以借鉴作为其他公司安全文化活动的手段。

　　五、逐步建立起企业安全文化考核激励机制

　　在安全文化活动组织方面成绩突出的给予大张旗鼓的奖励，引发重大事故伤害和损失的，严肃地追究其相应的责任，对于安全文化建设的样板工程（如安全文明工地），迅速地给予透明的奖励，并组织参观和学习，对于推动企业安全文化建设，有着不可忽视的作用。在物质奖励的同时，也是对精神上的奖励，使职工积极的、自发的响应安全文化建设，比强制实施和贯彻起到的效果要事半功倍。

　　筑成公司在积极要求发展的同时，本着打文化牌的思路，增强群体意识和价值观念的文化，使员工在安全观念上确立一种内在的自我约束的行为标准，使员工知道自己该敬畏什么，在违背了安全生产理念时，就会自责，会受到共同意识的压力和公共舆论的谴责，使其自动纠正错误行为，使安全生产理念在员工的心灵上逐步扎根，使大家都发自内心的做好自我安全，养成良好的行为习惯，这是我们应该运用的灵魂手段，也是我们所有筑成人的共同目标。