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在实际工作中践行安全文化

  
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评论:0 更新日期:2013年02月26日

    1)用学习提高安全素质 

    要引导职工不断学习安全理论知识,加强岗位安全技能培训,改正作业过程中的不安全、不规范、不正确的操作方法,坚决杜绝习惯性违章,切实提高安全行为能力。汽机分场在机组大、小修及各个技改工程施工前认真组织参加工作的职工进行有针对性的安全培训学习。每年进行的“冬训”除了对职工的技术业务进行培训外,主要是对在往年各项工作中出现的各种不安全隐患进行分析总结后,有针对性、侧重点的进行安全生产培训。通过对实际工作中有存在的不安全因素的现象,深入分析查找原因,教育引导职工认清工作中存在的不安全因素的危害,并在以后工作中加以杜绝。分场各级管理人员按规定参加各班组的安全活动,不走形式,在检修工作、运行操作中带领大家认真进行危险点分析和事故预想,层层把关。在安全活动日中认真组织大家集中学习《电业安全工作规程》、《习惯性违章及其纠正与预防》、《安全生产保证体系》、《防止人身伤亡事故的重点规定》、和相关单位的事故快报等内容,并要求人人参加、人人发言、大家讨论。特别是对那些日常违章人员,在对其做到教育的基础上,在安全活动日和安全例会上进行深入地剖析其违反的规定要求及其严重的后果,以督促本人及全体人员增强安全意识和抓好安全生产的自觉性,通过这种抓典型的形式,感化了当事人,教育了一帮人,带动了一片人。

    2)用活动营造安全氛围

    活动带有明显的群众性和通俗性,职工易于、乐于参与,可以在潜移默化中提高职工的安全素质,引导全员自觉形成“关爱生命,安全发展”的思维定势。通过艺术主体的创作,大家可以对企业安全工作从各个角度进行表现和加工,形成丰富多彩的安全文艺作品。例如组织开展安全演讲、知识竞赛、格言征集和征文比赛等形式活泼、内容丰富、寓教于乐的安全活动。分场还把安全生产工作与各项活动相结合,通过扎实有效地开展《无违章创建》、《百日督察》、《隐患排查》、《春、秋检》和《安全月》等活动,引导广大员工由安全教育的客体转为安全教育的主体,达到自我教育的目的。通过各类活动的开展,保持浓郁的安全氛围、有益于大家增强安全意识,使大家脑海中经常紧绷安全这根弦。

    3)责任规范安全行为

    通过落实第一责任人为核心的责任制,建立起横向到边,纵向到底,高效运作,职工队伍思想业务、文化素质高的企业安全管理网络。每年初,分场根据公司下达的安全管理目标确立本年度分场的安全生产工作的重点。针对本分场的实际情况制定各个岗位安全生产责任要求,并向全体职工传达学习,对全年的安全工作进行统一的布置。对公司下达的责任状考核条款逐条细化分解后与班组签订班组安全生产承包责任状。班组安全负责人对本班组成员进行分解和讲解,再和各岗位签订责任状,使每一个岗位都明确了自己岗位所承担的安全目标和责任,以达到强化职工安全意识,明确自身责任目标的目的。

    3  健全安全生产制度

    安全文化建设必须以规章制度来强化和规范。先进的思想和文化需要用制度固化下来,只有融入到制度中去,文化才会发挥出巨大的力量,安全文化建设也是如此。不断地充实完善各项安全规章制度,不折不扣地执行安全规章制度就是创建和推行安全文化的过程,也是企业安全管理价值观逐步具体化的传播过程。例如通过建立健全职工安全业绩档案,可以及时掌握安全生产中危险点的倾向,形成良性的监督机制和奖罚分明的激励机制。

    企业安全文化建设是一项长期艰苦的工作,汽机分场一些好的做法收到了良好的效果,获得了2008年度华电集团安全生产先进集体的殊荣。“生于忧患,死于安乐”,在今后的工作中,还要进一步突出安全文化的重要地位,不遗余力的将安全文化进行创新发展,让所有职工都能在安全的屏障下生产,享受到安全带来的幸福感,真正的实现“零违章”。 

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