二、安全奖罚

　　安全奖罚是保证安全生产工作顺利开展的强有力手段。主要包括中铁隧道对子分公司的安全奖惩，子分公司对施工项目的安全奖惩，项目施工对作业人员的安全奖罚、对管理人员的奖罚，以及对发生事故单位的责任人的处罚。

　　1、中铁隧道对子分公司、项目部的安全奖惩

　　主要针对项目安全管理不到位进行的责任处罚。包括：书面警告、责令限期改正、责令停止违法违规及违章行为、责令暂时停工、通报、交班、罚款、建议行政处分。视情节轻重处以200-2000元不等的罚款：

　　2、安全责任事故处罚

　　包括：经济处罚、经济赔偿、行政处分和事故交班。经济处罚指罚款，经济赔偿指赔偿事故的部分损失，行政处分含行政警告、行政记过、行政记大过、降级、撤职、留用察看及开除。

　　3、项目的安全奖惩

　　各单位、项目应建立安全质量奖惩办法，配合对现场管理、人员操作、设备使用维护、材料使用、作业质量、劳动防护用品等方面的检查结果，执行奖优惩劣政策，包括对工区承包考核奖惩和对作业人员遵章守纪奖惩两类。在实际操作中，单位、项目可以给予各部门管理人员一定范围的奖惩权限，这样既有利于发挥管理人员的检查监督职能，也体现责权一致原则，否则可能造成工区或作业人员不怕管理人员的监督检查和指令，有“反正你不能把我怎么样”的不良思想。实践证明，实施奖惩是促进员工主动遵章守纪、提高工作质量的有效手段，经济奖惩是其主要手段之一，各项目应注意采取多样化的奖惩措施，如口头表扬、通报表扬、表彰、评先、口头批评、通报批评、书面检查等，这些措施和经济奖惩配合使用效果更佳。