业安全工作凝聚力的目的，这就是激励性原则。激励性原则贯穿于安全评价活动的全过程，对评价的效果及下轮安全管理循环的效果都会产生重要的影响，是安全评价活动所应遵循的一个重要而又基本的原则。

　　遵循激励性原则要求：在安全评价活动中，安全管理人员要注重沟通与职工的感情。孙子云“视卒如婴儿，故可与之赴深溪；视　　卒如爱子，故可与之俱死。”对下级人员要有“爱兵如子”的感情，其安全评价才会给人温暖，才会收到好的效果。安全评价的结论，要以事实为基础，无论是表扬还是批评，都要适度。评价职工的优点，要具体而明确，使职工感受到自己在领导心目中的地位及其受到的信任，评价职工的缺点、弱点、甚至所犯错误，要顾及对方的理解能力和心理承受能力，以鼓起对方改正缺点及错误的决心和勇气。安全评价的时机要把握适当。职工干出了安全工作成绩，要及时给予表扬和肯定，以强化其安全工作兴趣和安全工作热情；职工在安全工作中受到困难和挫折，要及时作出正确而富于激励性的评价，增强其克服困难、战胜困难的勇气。总之，安全评价活动的展开和进行，必须有利于调动职工安全工作积极性，职工安全工作积极性调动的如何，是衡量安全评价活动成败的一条重要标准。