第七条  根据企业情况不同，被约谈人可以是企业法人、主要负责人、分管安全负责人。一经约定，被约谈人不得委托他人代替。

　　第八条  被约谈人因特殊原因不能如约谈话的，应至少提前2个工作日告知安全监管部门，并说明理由；安全监管部门同意后，可重新约定时间。

　　第九条  约谈时，被约谈人要对本企业安全生产基本情况进行总结陈述，并就约谈内容进行具体陈述：

　　（一）发生生产安全事故的，主要汇报事故发生的时间、地点、经过、原因，吸取的事故教训，采取的整改措施及“四不放过”原则的执行情况等；

　　（二）有严重违法违规行为的，主要汇报企业对违法违规行为的认识，下一步的整改计划，停产停业整顿期间采取的安全防范措施等；

　　（三）有重大安全隐患的，主要汇报没有及时进行隐患整改或逾期未完成整改任务的原因，对一时难以整改的隐患采取监控措施情况，下一步整改计划和实施方案，隐患整改“五落实”的情况以及整改完成的时限等；

　　（四）没有按规定安装自动控制系统和紧急停车系统的，主要汇报没有安装的原因，下一步的整改计划和实施方案，完成安装的承诺等；

　　（五）企业关键危险岗位没有配备规定条件从业人员的，主要汇报没有配备的原因，下一步的实施方案及符合条件的人员配备到位的最后期限等；

　　第十条  无故不参加约谈或没有认真落实约谈要求的，安全监管部门应取消该企业当年的评优资格，并责令企业主要负责人作出深刻的书面检查，予以通报批评，必要时在媒体上曝光。

　　第十一条  因约谈事项未落实或落实不到位而引发生产安全事故的，按有关法律法规的规定追究被约谈人的责任。

　　第十二条  本制度根据具体执行情况定期修订，并通过省安全监管局网站向社会公布。本制度自颁布之日起试行。