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党政工团齐抓共管 共筑安全生产防线

  
评论: 更新日期:2012年01月06日

    三、用安全制度文化强规范
    在建设安全制度文化方面,我们在继承以往成型的安全规章制度基础上,强化“每周五安全检查讲评”工作,坚持日检查、周讲评、月考核,建立每日动火、施工等重要工作网上公示制,严格监管动火、用电、动土、进容器、检维修、高空作业的安全制度履行情况。加强对施工队伍的安全管理,建立了“施工项目安全负责制”、“施工现场监护制”和“施工现场安全值班制”,做到了“安全教育、安全考试、安全措施、安全监管”四到位。另一方面,我们也坚持从安全生产的根本需求出发,结合化纤行业特点,制定相关规章制度,重新对7大类、95个事故应急救援预案进行修订和完善,建立广大员工能主动接受、自觉遵守的安全管理机制和行为规范,使安全管理机制始终保持旺盛的生命力。
    注重在推行“三个强化”、“一个突出”上下功夫,即强化执行安全操作规程、强化提升安全知识、强化安全技能,突出事故反思日的警示教育。使员工自觉做到“两个熟练”:即熟练风险控制、熟练应急反应程序。为把集团公司《六大禁令》真正落到实处,要求各班组结合岗位工艺特点,操作环境性质的不同,分析工作中可能出现的危险源,强化员工的安全意识,牢记因违章操作、盲目操作而引发事故的惨痛教训,减少了“三违”行为的发生。
    同时,为保证规章制度执行到位,多年来,我们认真落实“五级预警”和设备包机制,从抓安全事故“四不放过”向抓隐患“四不放过”转变,使安全关口前移。制作“腈纶厂全年安全运行表”、提出设备承包不是包设备,而是保责任。完善包机制,真正做到:事事有人管,人人都负责,工作有标准,操作按规程,分工要合理,管理要科学,定期有检查,每月有讲评。提高了员工的责任心。
    四、用安全环境文化营氛围
    充分发挥党政工团在安全生产中的引领作用,以推行党员安全生产岗、设备包机制、安全建功示范岗、青年安全生产线创建为内容,开展系列安全活动,形成党政工团齐抓共管安全的格局,营造良好的安全环境。
    加强安全教育,开展“我是一名党员”活动。加强党员的安全思想教育,突出党员的旗帜作用,号召党员安全生产防在前,自觉查找身边的隐患,做到“党员身边无隐患”、“党员身边无事故”。党委书记于卫平为全体党员作了“发扬大庆精神,尽一名党员干部的责任”专题讲座。
    加强安全管理,开展设备承包活动。明确设备承包不是包设备而是包责任,提出了“事事有人管,人人都负责,工作有标准,操作按规程,分工要合理,管理要科学,定期有检查,每月有讲评”,加强了行政部门的安全管理。
    提升安全技能,开展安全建功活动。工会以“创建学习型企业,争做学习型员工”为载体,对员工进行岗位技能培训,以安全为重点,开展了安全演练、安全演讲、安全“画与话”活动,涌现了一批安全型员工。
    提升安全素质,开展青年文明号活动。厂团委以创建青年文明号、青年安全生产线为载体,开展形式多样的安全活动,举办了“安全感悟30条”讲座,推出了“预防为主,安全发展”图片展板,在各车间巡回展出,增强了员工的安全意识,提升了青工的安全素质。
    通过营造良好的安全环境形成了安全品牌文化。为让安全文化扎根班组,为基层生产班组制作了安全警示板。安全警示板是以班长的名字作为开头,附之以班长安全感言,版面分别有“安全七律”、安全工作“三个抓”、“四个从”、“五加强”、“六个零”、“四有一卡”等安全警句。最吸引眼球的是安全警示板右下角的班组成员“全家福”。安全警示板悬挂在班组小家的墙上,时刻提醒车间一线员工,为了家人,为了自己,树立“安全的核心就是岗位责任心”、“安全生产就是爱”的理念。
    基层是开展一切工作的前沿阵地,基层建设的好坏直接影响到企业的发展大局。腈纶厂党委以科学发展观为指导,以“建设全国一流腈纶厂”为目标,用“三条主线”穿起基层安全发展的“新思路”,解放思想,对照先进找短板、发挥“党管安全”优势迎接新挑战,使腈纶产量逐年上升,腈纶品牌享誉全国。近三年来,先后荣获黑龙江省先进企业党组织;黑龙江省民主管理先进单位;黑龙江省创建学习型组织标兵单位;黑龙江省文明建设单位标兵;黑龙江省党风廉政建设先进集体;黑龙江省“五一”劳动奖状;中国石油天然气集团公司思想政治工作先进单位;中国工业党建优秀单位等八项省部级以上荣誉。2009年,腈纶产量跨上6.8万吨大关,取得历史性突破,达到原设计能力的136%。筑牢了企业安全发展的根基,为企业驶入科学发展的“快车道”奠定了坚实基础。
 

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