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加强乡镇安全监管体制机制建设的探讨

作者:方国民 郝家来  
评论: 更新日期:2012年07月23日

  乡镇是安全生产监督管理的前沿防线,加强乡镇安全生产监管,夯实基层、打牢基础,实施安全生产工作“关口前移、重心下移”是加强安全生产工作的一项重大举措。目前,各乡镇安全监管机构基本健全,为加强乡镇安全监管规范化建设奠定了基础。但是,乡镇安全监管体制、机制、制度仍不完善,必须尽快建立切实可行的安全监管运行模式,充分发挥乡镇安全监管第一防线的作用。
  
  一、目前乡镇安全监管的问题
  
  (一)无人愿管,安监队伍不稳。一是无编制。上级人事部门没有下文明确乡镇安监专项编制,加之上级安监部门对加强乡镇安监办建设也没有明确的指导意见,致使乡镇安监办地位尴尬,甚至连岗位、基本办公场所都没有,“名不正言不顺”成了“谁都不疼的孩子”。二是政治待遇低。现在乡镇的司法所、民政事务所所长都享受副科级待遇,计生办主任只要不进“笼子”,连任3年享受副科级待遇,连任6年即为副科干部,司法、民政、计生甚至劳保所都成了“香饽饽”,人人趋之若骛。而安监办主任岗位则无人关注,根本没有升迁的希望,没有一丝岗位吸引力,何谈做好安监办工作。而且由于工作性质不同,安监员经常“唱黑脸”,给企业“挑刺”,不像民政干部发钱发物发救济,乡镇群众都夸都喜欢,在干部提拔任用时,总会有杂音有反调,影响个人前程,所以也不愿意当安监员。三是经济待遇低。乡镇安监员辛苦,长期与危险打交道,既无工作津贴,也无加班补助。而乡镇其它部门如纪检、政法、计生干部都或多或少的有一些工作补助。四是责任大、压力大、事情多,安监员本身不爱这项工作,也不愿长期担任。现在安全事故责任追究愈来愈重,而最容易作为“替罪羊”的是乡镇安监员,虽然都知道有些事情他们无能为力,但一旦出了事,一般会从他们身上“开刀”。而安监员压力大、事务多是不容争论的事实。安监员总在问:安监岗位无吸引力谁愿受“高风险”这份罪?
  
  (二)无钱投入,隐患难以根治。从政府层面看,受经济发展水平和财力的制约,相当一部分乡镇政府对于涉及公共安全设施建设、公共场所重大事故隐患整改、事故预防所需的投入,甚至连安全生产日常工作经费都还没纳入财政预算给予应有的保证。从企业层面上看,大多数企业尤其小企业安全生产投入严重不足,安全生产条件差,安全设施不到位,存在大量事故隐患;不少企业建设项目没有严格执行"三同时"制度,造成许多历史遗留的隐患难以整改。从当前经济层面上看,一些生产经营单位无视国家法律法规,片面强调经济效益,忽视安全生产,不顾安全条件大干快上,超能力生产现象普遍,很容易导致事故的发生。
  
  (三)无章可循,基础工作薄弱。在一些乡镇,相当一部分干部对安全生产工作“抓什么,怎么抓,怎样才算抓到位”的问题迷惑:一是无章可循。“一岗双责 ”等基本的安全制度以及监管台帐上级尚未出台无统一工作规范。二是企业安全情况底子不清,由于人员经常变动,有些人刚熟悉又换岗,对辖区内每个企业要做到知根知底不容易,加之各类生产经营单位没有建立电子档案,个人管理难到位。三是乡镇安全监管装备缺乏。目前乡镇安监站基本上是无办公设备,安监员日常检查靠的是一双眼睛两条腿,一个本子一张嘴。四是认识上存在偏差。一方面是重经济发展轻安全生产的思想。另一方面是抵触情绪。乡镇安全监管干部普遍认为现在奖罚不对等,总是被罚、追究的多,因此一些乡镇干部不愿分管安全生产工作。
  
  (四)无力监管,企业主体责任不到位。因执法权限问题。目前《安全生产法》并未授予乡镇安全生产行政执法权,日常检查发现的问题处理力度不大,强制力不够,致使乡镇处于监管无手段,执法无资格,权责不对称境地。监管无力势必导致乡镇督促企业落实主体责任不力:一是企业安全条件差。乡镇企业中资源开采利用与加工型企业多,也就是靠山吃山,靠水吃水,靠人力密集型产业发展经济。乡镇企业大多属投入少、工期短的企业,受经济利益的驱动和急功近利的致富心理影响,许多小企业主宁可冒着可能发生事故、受到处罚的风险,也不愿在安全生产上加大投入,基本上是分光吃光,导致乡镇企业安全生产条件先天不足,后天缺失,相当部分企业不具备起码的安全条件。二是管理落后。乡镇企业主要负责人一般谁投入,谁担任。由农民到企业家的身份转换,缺少法律、专业知识和管理能力的支撑。因此管理意识、管理能力相当脆弱,不会管,管不好的现象相当严重。反映在安全生产方面多为不知道什么是隐患,也不知道隐患在哪里,更不会处置隐患。相当部分企业及其主要负责人没有依法履行安全生产法定职责,如没有依法设立安全生产管理机构或配备专兼职安全管理人员,没有依法建立并落实安全生产责任制,没有制定必要的安全生产管理制度及安全操作规程,没有制定必要的应急救援预案,没有组织开展必要的安全生产检查活动,没有为从业人员提供符合国家或行业标准的劳动防护用品。三是从业人员素质亟待提高。从业人员安全生产知识匮乏加上企业培训工作不能严格进行,工人自我保护的能力低下,伤害自己、伤害别人、被别人伤害的事故多,成为各类事故的直接引发者和受害者。  

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