安全监管机关作风建设，事关国计民生和经济建设大局，事关党委政府在人民群众心目中的形象。近段时间，就如何加强和改进机关作风建设，我作了一些调查研究，也作了一些思考。
        一、当前安全监管机关作风建设方面存在的主要问题
        1.组织纪律观念淡薄。少数人组织纪律观念不强，对组织和领导交待的工作，敷衍了事，工作不深、不细、不实，经常推诿扯皮。少数同志对规章制度视而不见、置若罔闻，有的上班迟到、有的工作时间上网玩游戏、聊天，作风懈怠、悠闲度日。
        2.工作缺乏上进心。个别同志对本职工作态度不端正，履职尽责不主动，能推则推、能应付则应付。凡事等着领导来安排，领导说怎么干就怎么干，等待观望。
        3.本位主义思想严重。对待组织和领导安排的工作，缺乏大局观念，不能主动与其他同志和相关部门搞好配合，往往从个人的小圈子出发，斤斤计较。工作未干就提要求，讲条件，一切从小部门、个人利益出发。
        4.主动服务意识不强。该办的事，办理不及时、不彻底；该上门服务的，总是等着人家上门找；应该办好的事，总是拖拖拉拉，能一次办结的事，总要让企业跑好几趟。
        5.工作原则性不强。少数同志经不起诱惑，在对企业例行执法检查的过程中，接受企业的吃请，还有的收受企业的礼品或有价证证券，从而对企业的违法行为睁一只眼闭一只眼，降低了标准，丢了原则，违犯了党纪国法。
        二、安全监管机关作风弱化的成因分析
        安全监管机关作风弱化有许多方面的原因，客观上讲有受社会不良风气的影响，也有规章制度不够健全等因素，但从主观上讲，主要有以下几个方面：
        一是价值取向错位。少数干部的人生观和价值观发生扭曲，摆不准自己的位置，感到自己端的是铁饭碗，坐的是铁交椅，只要不做违法犯罪的事，谁也奈何不了自己，淡化了为人民服务的宗旨意识和公仆意识，丧失了工作热情，造成职业道德缺失。
        二是盲从心理作怪。一些同志长期在机关工作，过惯了按部就班的稳当日子，渐渐养成了随大流、跟风走的习气。别人怎么做，我也怎么做，工作不思进取，既不做抱头露面的事，也不做拉在别人后面，中不流儿的跟着大部队走，在机关你看我、我看你，逐渐养成了懒、散、松、软的拖拉作风。
        三是相互攀比作祟。一些干部不比工作业绩、比利益得失，不比敬业奉献、比消遣享乐。看到其他同志取得了成绩，就感到自己吃了亏，看到其他部门的同志按时上下班，自己还要加班或参加执法行动，就心理不平衡，感到不公平。在相互攀比中，迷失了方向，导致个人主义、享乐主义、拜金主义思想膨涨。
        四是制度建设滞后。由于安全监管部门成立相对较晚，一些必要的规章制度还不够健全，尤其是绩效考评机制还不够完善，致使一些人还存在“干多干少一个样、干好干坏一个样、干与不干一个样”的认识，甚至出现了“干的不如看的、看的不如捣蛋的”及“做假出成绩、实干出问题”等现象。管理制度和工作准则的落实不到位，执行制度的随意性、领导者的特权行为、监督部门的职能弱化和制约措施不力等，是造成机关作风弱化的主要原因。